Nosso desejo de um Feliz Natal a todos que acompanham nosso trabalho

Trabalhadores do Marfrig/Bagé aprovam pautas da campanha salarial 2016

      Na tarde deste dia 19 dezenas de trabalhadores do frigorífico Marfrig/Bagé participaram da segunda assembleia da campanha salarial 2016, realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA/Bagé), realizada no ginásio de esportes da entidade. Na oportunidade foram apresentadas para discussão as 46 cláusulas pré-existentes para o Acordo Coletivo de Trabalho e colocadas outras 38 cláusulas novas para apreciação. Os trabalhadores aprovaram a proposta do STIA/Bagé por unanimidade.
      Entre os itens da pauta estão um reajuste salarial de 16% e um piso salarial de R$ 1.300,00. Também integram os pedidos das cláusulas pré-existentes o reajuste do cartão alimentação (de R$ 161,00 para R$ 250,00 ou que seja fornecida uma cesta de alimentos semelhante ao que existe no Pampeano Alimentos, em Hulha Negra), que o trabalho em domingos, feriados e dias compensados, hoje pagos com 100% sobre a hora normal sejam pagos com 150%¨, que o auxílio creche passe a ser estendido até os 36 meses da criança (hoje é de 24 meses, com um valor de 20% sobre o Salário Normativo), o auxílio escolar de até 50 do Salário Normativo, a extensão da estabilidade pré-aposentadoria (que hoje é de 12 meses antecedentes à aposentadoria, garantindo estabilidade ao trabalhador) para 24 meses, entre outros pedidos.
      Nas cláusulas novas aprovadas pelos trabalhadores para que o STIA/Bagé negocie com a empresa constam: Piso Salarial dos Profissionais de 70% sobre o Piso Salarial da Categoria (PSC), pagamento de cinco dias como horas extras nos meses com 31 dias, redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas semanais. jornada de trabalho de segunda a sexta-feira (já que os novos trabalhadores são contratados para atuar no frigorífico de segunda a sábado). 
      Três itens chamam atenção nos pedidos, tendo em vista a fiscalização do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Previdência Social, com apoio do STIA/Bagé e sindicatos parceiros, com a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA), que realizaram uma força-tarefa no Marfrig Bagé em 2015. Um deles é o planejamento e adaptação dos mobiliários da indústria, outro é que o portador de doença profissional tenha assegurada a garantia no emprego por dois anos e outra é a realização de ginástica laboral no horário de início e término das atividades, pelo período mínimo de 15 minutos. 
      Durante a assembleia, o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral, explicou aos trabalhadores vários itens da pauta de reivindicações. O líder sindical explanou sobre conquistas importantes obtidas pelos trabalhadores nos últimos anos e que estão em vigor por força de acordo coletivo, embora não previstos na legislação. Destacou ainda a importância da mobilização dos trabalhadores e a participação nas assembleias. "Nada do que conquistamos é de graça, vem da luta de vocês que estão aqui e trazem suas reivindicações para o Sindicato, que vai para a mesa de negociação buscar o que for melhor para a categoria", enfatiza Cabral. 
      Em breve a pauta reivindicatória será encaminhada oficialmente à empresa para que seja agendada uma data com a direção do Marfrig visando á primeira reunião de negociação entre as partes.

MPT acompanha regularização do frigorífico Pampeano em Hulha Negra

Perícia técnica apontou descumprimento de notificação apresentada à empresa em 27 de novembro

     O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pelotas realizou na última quinta-feira (10) inspeção técnica na Pampeano Alimentos, de Hulha Negra, pertencente ao grupo Marfrig. O objetivo foi verificar o cumprimento da notificação recomendatória entregue pelo MPT em operação da força-tarefa dos frigoríficos gaúchos em 27 de novembro. A empresa tinha 45 pontos a corrigir, 26 deles em caráter emergencial, nos prazos de 48 horas.
     A inspeção apontou irregularidades persistentes na parte de proteção de máquinas e proteção de câmaras frigoríficas. O relatório, do engenheiro de segurança do trabalho Rodrigo Teixeira de Souza Brito (lotado em Pelotas), instrui inquérito civil instaurado em 2011 contra o frigorífico. O cumprimento das adequações deverá ser provado em relatórios mensais entregues ao MPT, que se reunirá com administradores do frigorífico para negociar um termo de ajuste de conduta complementar, previsto para 6 de abril do próximo ano.
     A empresa possui instalações em sete municípios gaúchos: Alegrete, Bagé, Hulha Negra e São Gabriel (ativos), mais dois em Pelotas e um em Mato Leitão (inativos). A fábrica de conservas em Hulha Negra tem 1.283 empregados, 743 homens e 540 mulheres, nenhum estrangeiro. A planta recebe, diariamente, 200 toneladas de matéria-prima, basicamente carne bovina. A empresa protocolizou pedido de extensão dos prazos, que será analisado pelo MPT.

Texto e fotos: Asessoria de Comunicação Social - MPT - RS

STIA/Bagé realiza segunda assembleia da campanha salarial 2016 para trabalhadores do Marfrig neste dia 19 em Bagé

Trabalhadores aprovaram pauta de reivindicações na primeira assembleia, realizada em Hulha Negra

      A segunda assembleia para estabelecer a pauta de negociações da campanha salarial para os trabalhadores do Marfrig Group acontece em Bagé neste sábado, dia 19, a partir das 18 horas. O local será o ginásio do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região. A data-base dos trabalhadores do Marfrig em Bagé e Hulha Negra é 1º de fevereiro. A primeira assembleia ocorreu no último dia 12, na subsede do STIA em Hulha Negra.
      A retirada da pauta de reivindicações será debatida entre os trabalhadores. A expectativa é de uma grande presença de trabalhadores do Marfrig/Bagé, tendo em vista as mobilizações realizadas ao longo do ano. Além de temas como o reajuste salarial para 2016 e cláusulas para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, a assembleia também deve debater as ações realizadas pelo Sindicato este ano e a conquista de novos benefícios.
      Outro item a ser debatido é quanto às condições de trabalho dentro das plantas frigoríficas. A força-tarefa realizada pelo Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Previdência Social, com apoio dos sindicatos de trabalhadores nas indústrias de alimentação e da CNTA, apontou diversas irregularidades.

Trabalhadores do Pampeano aprovam pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2016

      Apesar do calor (a temperatura ultrapassava os 30 graus na hora do evento), um bom número de trabalhadores do Pampeano Marfrig compareceu à subsede do  Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, em Hulha Negra, no último dia 12. O local sediou a primeira assembleia da campanha salarial 2016 para os trabalhadores do Marfrig. Desde 2013 o Sindicato atua com a proposta de descentralizar os encontros, proporcionando aos trabalhadores a discussão dentro de suas principais área de atuação profissional. 
      A diretoria do Sindicato apresentou os principais pontos da discussão referente ao acordo coletivo de trabalho para o próximo ano - a data-base dos trabalhadores do Marfrig é 1º de fevereiro. Os participantes aproveitaram a oportunidade para esclarecimentos sobre a pauta reivindicatória, bem como discutir temas referentes a ações de interesse dos trabalhadores dentro da fábrica. 
Pauta
      A pauta apresentada pelo Sindicato abrange cláusulas pré-existentes e novas. A negociação parte da apresentação pelo Sindicato à empresa de um reajuste salarial de 16% e um piso salarial de R$ 1.300,00. São ao todo 54 itens das cláusulas pré-existentes para negociação. Outro ponto analisado pelos participantes da assembleia foi quanto ao trabalho em domingos, feriados e dias compensados. Hoje, os valores são pagos com 100% sobre a hora normal. Os trabalhadores aprovaram que o pedido seja de 150% sobre a hora normal. 
      Entre as 21 cláusulas novas propostas para a negociação com o Marfrig, destaque para o pedido de um adicional de 50% sobre funções diversas, a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas semanais, aumento da estabilidade provisória da trabalhadora gestante - até 90 dias desde a confirmação da gravidez após a alta do INSS, garantia de emprego por 90 dias ao trabalhador após o retorno do período de férias e o Retorno ao Benefício - com a garantia do salário no período em que o trabalhador estiver aguardando nova perícia. 
Subsede
      Na assembleia,  o presidente Luiz Carlos Cabral relatou aos trabalhadores como está a obra da nova subsede da entidade, cuja construção está em andamento. O trabalho está em fase de colocação de pré-laje. O canteiro de obras está instalado na Rua Laudelino da Costa Medeiros, 1279, na área central de Hulha Negra. A expectativa é de que em 2016 a primeira etapa da ação – que consiste na construção de uma sala de espera, consultórios médico e odontológico, sala de reuniões, além de cozinha e banheiros – esteja concluída
Conquistas
      Cabral enfatizou a importância da luta e da mobilização dos trabalhadores ao longo de 2015. Lembrou as manifestações realizadas para o acordo coletivo com o Marfrig e a realização da força-tarefa em parceria do Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e Previdência Social, com participação dos sindicatos de trabalhadores na Alimentação e da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Alimentação (CNTA). O presidente ressalta as mudanças ocorridas dentro da fábrica a partir da fiscalização do cumprimento da Norma Regulamentadora 36 (NR 36), que trata sobre o trabalho em frigoríficos.  "Toda essa luta é para resultar em melhores condições de trabalho e, por conseqüência, a qualidade de vida dos trabalhadores", reitera o presidente. 
      Ao final da assembleia, a pauta de reivindicações foi aprovada por unanimidade. No próximo dia 19 será a vez dos trabalhadores do Marfrig/Bagé debaterem a pauta da campanha salarial 2016. O evento acontece a partir das 18h no ginásio do Sindicato, na Avenida São Judas Tadeu, 853.

Começam assembleias da campanha salarial 2016 para trabalhadores do Pampeano e Marfrig/Bagé

Primeiro encontro é neste sábado em Hulha Negra

Trabalhadores do Marfrig Bagé e Pampeano vão discutir pauta de reinvidicações para categoria

        As assembléias para estabelecer a pauta de negociações da campanha salarial para os trabalhadores do Marfrig Group em Bagé e Hulha Negra estão com datas definidas. A primeira assembléia promovida pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região vai ocorrer dia 12 de dezembro, às 18 horas, tendo por local a subsede do sindicato em Hulha Negra. No dia 19 de dezembro, às 18 horas, em Bagé, no Ginásio do Sindicato, acontece a segunda assembléia. 
    A data-base dos trabalhadores do Marfrig em Bagé e Hulha Negra é 1º de fevereiro, mudança já ocorrida este ano. Para isso, o Sindicato está mobilizando os trabalhadores para participarem das assembléias para retirada da pauta reivindicatória. O presidente do Sindicato, Luiz Carlos Cabral, lembra que os acordos com o Marfrig nos últimos anos têm sido marcados pela dificuldade. "Na maioria das vezes a empresa oferece apenas a reposição da inflação. Dessa forma só nos resta mobilizar os trabalhadores com atividades na porta da fábrica. A demonstração da nossa força é que leva a melhorias”, ressalta Cabral. Um dos exemplos aconteceu em 2015 quando após diversas reuniões, os trabalhadores cruzaram os braços e o Marfrig apresentou uma proposta que chegou a 7,5%  - sendo 3,7¨% de aumento real.
Um item que deve ser debatido nas assembleias é quanto às condições de trabalho dentro das plantas frigoríficas. A força-tarefa realizada pelo Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Previdência Social, com apoio dos sindicatos de trabalhadores nas indústrias de alimentação e da CNTA, apontou diversas irregularidades. 

Depois de quase dois anos, STIA/Bagé e sindicato patronal acertam Acordo Coletivo para setor de padarias, engenhos, laticínios e pequenos frigoríficos

      Após uma reunião que durou cerca de duas horas e meia realizada ontem, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) e o Sindicato das Indústrias de Alimentação de Bagé firmaram Acordo em Convenção Coletiva de Trabalho. Com isso foi definido o reajuste para os trabalhadores de padarias, engenhos, laticínios, pequenos frigoríficos e outros. Os acordos são referentes aos períodos de 2014 e 2015. A discussão entre as partes durou cerca de um ano e oito meses. O pedido de dissídio chegou a ser ajuizado pelo STIA/Bagé junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, em Porto Alegre.
      O encontro, realizado na sede do STIA/Bagé, contou com a presença de diretores das duas entidades e do assessor jurídico do Sindicato, Álvaro Pimenta Meira. 
      Pelo acordo entre as partes, fica estabelecido que o piso salarial será de R$ 1.054,00, retroativo a 1º de junho de 2015. As diferenças salariais serão pagas em até três vezes a partir de janeiro/2016, retroativo a 1º de abril de 2015. 
      Quanto ao reajuste para os demais salários não abrangidos pelo piso salarial, será de 20%, retroativo a 1º de junho de 2013 e pagos a partir de 1º de junho de 2015, compensando eventuais antecipações que ocorreram no período. As demais cláusulas também foram mantidas - como por exemplo o auxílio-escolar e a vinculação do piso salarial da categoria ao Piso Mínimo Regional no Rio Grande do Sul, que as empresas queriam retirar.
      Na avaliação da diretoria, um ponto fundamental foi a mobilização da direção do sindicato em conjunto com os trabalhadores nos dias 17 e 18 de novembro, com a participação de sindicatos de trabalhadores da Alimentação de outros municípios e também de Bagé. Com apoio da CNTA, foram realizadas ações com faixas, cartazes e carro de som em frente às empresas. A diretoria, em avaliação do encontro, considera o acordo positivo, tendo em vista que os dissídios de 2014 e 2015 já estavam ajuizados junto ao TRT, mas sem perspectiva de prazo para um desfecho final. 
      O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral, destaca que para o piso salarial da categoria os trabalhadores obtiveram o mesmo índice do Piso Mínimo Regional deste ano (16,06%) e para os demais salários o reajuste representou um aumento real de 5,16%. 

fotos: Zilmar Gazzo