Trabalhadores da manutenção e mecânica do Pampeano sofrem com péssima qualidade de refeições oferecidas em domingos e feriados

Mais uma vez a qualidade da alimentação servida aos trabalhadores do Pampeano Alimentos, em Hulha Negra, é colocada em xeque. Ao longo dos últimos anos o Sindicato denuncia problemas na qualidade da comida oferecida aos empregados de uma das maiores indústrias de carne do mundo, a Marfrig. Agora, entretanto, são várias reclamações que temos recebido de trabalhadores que precisam atuar na fábrica aos domingos e feriados, em especial dos setores de manutenção e mecânica.

Esses trabalhadores que são convocados para trabalhar aos domingos e feriados estão apavorados com a alimentação servida no horário do meio-dia. É um marmitex, terceirizado, que vem de uma empresa de Candiota. Ou seja, o refeitório já é terceirizado e essa outra empresa que fornece o marmitex é a "terceirização da terceirização". Conforme os relatos, a carne vem crua e mal preparada e nem os cachorros da volta são capazes de comer. 

É inadmissível que uma das grandes empresas do setor da alimentação no Brasil e no mundo seja incapaz de oferecer uma comida com qualidade aos trabalhadores. É uma vergonha! Os trabalhadores foram convocados porque o Pampeano receberá uma visita nos próximos dias. Para os outros, a beleza e a qualidade na produção. E para os trabalhadores de uma empresa como a Marfrig, o descaso com a comida oferecida. 

Lamentável!

Presidente do STIA/Bagé destaca importância do fim da jornada de trabalho 6x1 no Brasil

Letycia Bond - Agência Brasil

   A discussão sobre reduzir a jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais (com o fim da escala de seis de trabalho por um de descanso) motiva debates em todo o país.  Para mudar as situações ocorridas após a Revolução Industrial, onde as pessoas trabalhavam de 16 a 18 horas por dia em muitos casos, a participação do trabalhador foi essencial. 

   Para se ter ideia da realidade encontrada àquela época, as condições de trabalho eram brutais a ponto de crianças trabalharem, mulheres não terem direito à licença-maternidade e com o discurso de que as empresas diziam que iriam quebrar se fossem pagar 13º salário.

   A discussão sobre o fim da jornada 6x1 traz à tona a possibilidade de que homens e mulheres trabalhem menos horas, alcançando a mesma produtividade, além de gerar novos postos de trabalho com a redução da jornada. A proposta visa à melhoria da qualidade de vida do trabalhador. E o tema tornou-se o centro de debates porque, com a contrarreforma trabalhista de 2017, surgiu a figura do trabalho intermitente, que fragilizou a proteção ao trabalhador. 

   Para o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, Luiz Carlos Cabral Jorge, a discussão não é nova. Desde a primeira década do ano 2000 a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA) discute a redução da jornada semanal para 36 horas em frigoríficos. Entretanto, por falta de disposição política dos sucessivos governos, a proposta não foi adiante. Agora, após a aprovação 

   Agora, com a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 8/25, que acaba com a escala de trabalho 6x1, já  protocolada na Câmara dos Deputados, a discussão retorna com força e ganha novos horizontes. O texto, que estabelece jornada de quatro dias por semana e três de descanso, conseguiu o apoio de 171 deputados para começar a tramitar na Casa.

   "A situação atual, da jornada 6x1, é extenuante e desumana, uma verdadeira exploração ao trabalhador. Não há possibilidade de um descanso mínimo. Homens e mulheres ficam com uma qualidade de vida limitada, precisando escolher o que fazer com o tempo livre. E isso envolve convívio com cônjuge e filhos, momentos de lazer e aperfeiçoamento", pondera Cabral. 

   O líder sindical frisa que, no caso do trabalhador mais jovem, a situação é ainda pior. "Muita gente faz três turnos por dia, para estudar. Falta tempo para uma preparação adequada. E isso diminui ainda mais a convivência em família, porque o tempo fica completamente afogada. O resultado é stress, abatimento e até problemas que afetam a saúde mental", frisa o presidente do STIA/Bagé. Para Cabral, a proposta de trabalhar quatro dias vai influenciar no ganho de produtividade e proporcionar maior conforto e segurança ao trabalhador, também vai gerar resultados positivos para a empresa.

   "Os trabalhadores vão adoecer menos, vão se qualificar mais, a produção vai crescer e a empresa também vai lucrar mais. É uma matemática onde todos vão sair ganhando", ressalta o presidente. 

O 8 de março é um dia muito especial

   
   Nosso carinho e reconhecimento a todas as mulheres, em especial a aquelas ligadas ao setor da alimentação.

   Feliz Dia Internacional da Mulher.

COMUNICADO

  O Sindicato comunica aos associados e seus dependentes que, pela impossibilidade do atendimento médico nos dias 3 e 4 de março (segunda e terça-feira) não haverá expediente na sede do Sindicato, em Bagé. Retornaremos com o atendimento ao público na próxima quarta-feira, 5 de março, a partir das 8h.

Primeira reunião de negociação entre STIA/Bagé e Marfrig termina sem acordo e com segunda reunião cancelada

   O primeiro encontro entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) e a Marfrig visando à discussão sobre o Acordo Coletivo de Trabalho para empregados do Pampeano Alimentos, em Hulha Negra, não teve avanços. A reunião de negociação ocorreu na subsede do Sindicato. A empresa apresentou uma proposta que causou indignação aos diretores sindicais, com uma proposta de reajuste salarial abaixo da inflação do período - entre fevereiro de 2024 e janeiro de 2025. 

   O Sindicato informa que a reunião entre as partes prevista para esta quinta-feira (20) foi cancelada. A direção do STIA/Bagé irá encaminhar uma contraproposta à Marfrig para, depois de analisada pela matriz da empresa, ocorrer uma nova rodada de negociações. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. 

   Vale destacar que a Marfrig ofereceu 4% de reajuste (a inflação do período foi de 4,17%), um piso salarial de R$ 1.868,07, o corte do adicional de faca para os novos contratados, além de alterações que prejudicam o trabalhador em cláusulas como o pagamento de horas extras, os minutos do tempo de preparo, adicional noturno, trabalho em domingos, feriados e dias compensados, bem como incluir uma cobrança de 3% sobre o salário do trabalhador para o transporte até a indústria (que, por ação do Sindicato, é gratuito), a título de vale-transporte.

   "A proposta da empresa chega a ser indecente, um absurdo. Além de propor um reajuste abaixo da inflação, a Marfrig quer diminuir o pouco que o trabalhador já recebe. Confesso que ficamos revoltados com as condições apresentadas pela empresa, mas vamos apresentar uma contraproposta e aguardar que a empresa leve em consideração que, se é reconhecida pela qualidade de sua produção, é graças ao trabalhador", ressalta o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral. 

COMUNICADO - ATENDIMENTOS DO DR. RONALDO CARVALHO

   O Sindicato informa aos associados que o Dr. Ronaldo Carvalho não estará atendendo na sede social em Bagé por tempo indeterminado, já que encontra-se afastado para tratamento de saúde.

   Neste período, o Dr. Ronaldo estará sendo substituído pela Dra. Fernanda Farias. No entanto, informamos que os atendimentos da médica dependem dos horários disponíveis na agenda dela. Ressaltamos que o período do ano é difícil para encontrarmos médicos com disponibilidade de tempo e pedimos a compreensão dos nossos associados.

   Por isso, sugerimos aos trabalhadores que entrem em contato com o Sindicato para saber dos dias e horários do atendimento na sede em Bagé. 

   Tão logo o Dr. Ronaldo esteja recuperado, estaremos divulgando nas nossas redes sociais e site a volta dos atendimentos. Desejamos ao Dr. Ronaldo uma plena recuperação para que retorne ao nosso convívio no menor prazo de tempo possível. 

STIA/Bagé já tem data de primeira reunião com Marfrig e aguarda por Minerva para início das reuniões visando ao Acordo Coletivo de Trabalho

   Após a definição da inflação do período entre fevereiro de 2024 e janeiro de 2025, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região prepara-se para a primeira reunião de negociação com as indústrias frigoríficas que atuam na região. O encontro inicial será com a Marfrig, proprietária do Pampeano Alimentos, em Hulha Negra. Estão marcadas duas reuniões, a primeira no dia 19 de fevereiro à tarde e a segunda, no dia 20, pela manhã.

   O índice de inflação do período ficou em 4,17%. A pauta de reivindicações dos trabalhadores da Minerva, em Bagé, e do Marfrig/Pampeano, em Hulha Negra, já havia sido aprovada em assembleias realizadas em dezembro de 2024. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. 

   Como são duas empresas, ao contrário de anos anteriores, quando a Marfrig também detinha o controle da planta frigorífica de Bagé, ainda há necessidade da definição de datas para as reuniões com a Minerva. O representante da empresa para a negociação deverá percorrer os municípios onde a empresa tem indústrias para, depois, definir uma data. 

   "Estamos aguardando o início das negociações. A da Marfrig já está agendada, até porque o representante da empresa para a negociação é o mesmo dos últimos anos. Vamos nos reunir no dia 19 à tarde e no dia 20 pela manhã", destaca o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

   "No caso da Minerva, o representante também já passou por Bagé, mas ainda deverá visitar outros municípios antes de vir negociar conosco - o que esperamos aconteça no menor prazo possível para que o trabalhador possa receber o seu reajuste o quanto antes", define Cabral.