Mensagem do Sindicato alusiva à passagem do Dia do Trabalhador

Mais um Dia do Trabalhador é assinalado no calendário da nossa vida. É pelo esforço de cada pessoa que as obras são erguidas, as construções são feitas, os alimentos são produzidos, a educação é repassada, o sustento é realizado.

O trabalho engrandece. Traz dignidade. Desperta a cidadania. Mobiliza, une. Faz com que sejamos reconhecidos pelas nossas habilidades, pela nossa dedicação e pelo nosso conhecimento.

Que neste Dia do Trabalhador façamos uma pausa ao trabalho e possamos  juntos fazer uma reflexão sobre nossas conquistas atuais e aquelas que ainda virão, fruto da incessante luta dos trabalhadores pelos seus plenos direitos. Pessoas que não medem esforços, participam ativamente da construção de uma sociedade mais justa, mais fraterna e com melhores condições salariais.

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Bagé e Região transmite os mais sinceros cumprimentos a todos que fazem do trabalho, o ponto de partida para tudo de bom que a vida pode oferecer.

“Feliz dia do Trabalho para todos!!”

Entrevista com presidente do Sindicato, Luiz Carlos Cabral, a respeito das assembléias da Campanha Salarial 2012

Trabalhadores da alimentação aprovam propostas da Campanha Salarial 2012

Reajuste de 14,75%, redução da jornada de trabalho e transporte gratuito para trabalhadores estão entre as propostas

Na tarde de sábado (14 de abril) o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Bagé realizou duas assembléias extraordinárias para encaminhar a pauta de reivindicações à classe patronal referente à Campanha Salarial 2012 do setor. O primeiro encontro ocorreu no ginásio do STIA, envolvendo os trabalhadores nos frigoríficos. Posteriormente houve a assembléia com trabalhadores de padarias, engenhos em geral, indústrias de laticínios e outros.

Os participantes aprovaram a solicitação de um reajuste salarial de 14,75%, que é o mesmo índice concedido no piso mínimo regional no Rio Grande do Sul este ano. Também foram aprovados o piso único no valor de R$ 1.000,00, a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas semanais, auxílio-escolar no valor de um piso profissional, transporte gratuito para todos os trabalhadores (inclusive os afastados por doença e acidente de trabalho), a adoção de pausas intrajornadas para redução de acidentes e doenças profissionais, indenização de cinco dias por ano (como compensação nos meses que tem 31 dias), qüinqüênio de 4% e adicional noturno de 40%.

No encontro com os trabalhadores em frigoríficos, o responsável pelo Departamento Jurídico do Sindicato, Álvaro Meira, explicou a situação dos processos onde o sindicato move ações (como é o caso dos 30 minutos para troca de uniformes nos frigoríficos de Bagé e Hulha Negra e os que envolvem ex-funcionários dos frigoríficos Cicade, Piratini e Bordon). No final do encontro houve o sorteio de cestas básicas, bonés e camisetas da Campanha Salarial 2012 entre os presentes.

O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral, destacou a importância da presença dos trabalhadores nas assembléias, mesmo em um dia com tempo instável e que na maioria das vezes é utilizado para descanso. “Estas pessoas sabem da importância de construirmos a pauta de reivindicações e vieram aqui para apresentar suas sugestões, discordâncias e debater a proposta que estamos formulando”, avaliou Cabral. Conforme o presidente do Sindicato, haverá um intervalo entre uma semana e 10 dias para que novas cláusulas possam ser incluídas na pauta de reivindicatória, que logo após será encaminhada à classe patronal. A data-base das categorias do setor da alimentação é 1º de junho.

Em breve você irá conferir aqui no site do Sindicato mais imagens das assembléias referentes à Campanha Salarial 2012

STIA/Bagé mobilizado para assembléias da Campanha Salarial 2012 da categoria

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Bagé e Região realiza neste sábado, 14 de abril, duas assembléias extraordinárias. O objetivo é reunir e mobilizar os trabalhadores do setor para a Campanha Salarial 2012/2013, debatendo e formando a pauta de reivindicações da categoria que será encaminha à classe patronal.

O primeiro encontro está marcado para as 17h, no Ginásio do Sindicato (Avenida São Judas Tadeu, 853), destinado aos trabalhadores em frigoríficos. A assembléia com trabalhadores em padarias, engenhos em geral, laticínios e outros acontece às 19h. Desta vez o local será a sede social do Sindicato, na Rua Melanie Granier, 157.

O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral, informa que o advogado Álvaro Meira deverá estar presente às assembléias com intuito de informar aos trabalhadores a situações dos processos movidos pelo Sindicato referentes à categoria. Entre as principais reivindicações da Campanha Salarial deste ano em nível nacional estão: reajuste de 14,75%, piso de R$ 1 mil para serviços gerais, piso profissional de R$ 1,2 mil, auxílio escolar de um piso da categoria, indenização de cinco dias por ano e a redução da jornada de 44 horas para 40 horas semanais.

Novo ponto eletrônico começa a valer a partir desta segunda-feira

 

Sistema é para 5% do total de empresas que já têm relógio eletrônico.
Medida vale para os setores da indústria, comércio e serviços.

Do G1, em São Paulo

Aparelho vai imprimir comprovante a cada 'batida'
de ponto. (Foto: Reprodução/TV Globo)

O Sistema de Registro de Ponto Eletrônico (SRPE) começa a valer, a partir desta segunda-feira (2), para as empresas com mais de 10 empregados que já usam equipamento eletrônico para o registro da jornada de trabalho nas áreas da indústria, comércio em geral e serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação.

O início da implantação do novo sistema foi confirmada pelo Ministério do Trabalho e pela Casa Civil da Presidência da República. Em 28 de dezembro de 2011, o ministério publicou a portaria nº 2.686 no Diário Oficial da União, que determinou a adoção do novo sistema a partir de 2 de abril.

O ponto eletrônico está programado para emitir um comprovante a cada vez que o empregado bater o ponto, além de o relógio não poder ser bloqueado nem ter os dados editados.

As empresas que mantêm controle mecânico (cartão) ou manual (escrito) do ponto não precisam mudar o sistema. Atualmente, 5% das companhias no Brasil utilizam o sistema, ou seja, das cerca de 7,5 milhões de empresas, em torno de 450 mil utilizam o ponto eletrônico.

O Registrador Eletrônico de Ponto (REP) foi determinado pela portaria nº 1.510, de 2009. O texto diz que nos primeiros 90 dias após a entrada em vigor da obrigatoriedade, a fiscalização terá caráter de orientação. Nas duas primeiras visitas à empresa, o auditor-fiscal do trabalho dará prazo de 30 a 90 dias para adaptação. A partir da terceira visita é que começa a ação repressiva.