Confira a íntegra do Termo de Ajustamento de Conduta firmado entre o Ministério Público do Trabalho no RS e o Pampeano Alimentos após a realização de força-tarefa entre 22 e 26 de junho

Força-tarefa identifica máquinas desprotegidas e acidentes de trabalho não reconhecidos no Pampeano Alimentos

 

Fotos: Divulgação MPT/RS

   O frigorífico Pampeano de Hulha Negra, do grupo MBRF, firmou Termo de Ajuste de Conduta (TAC) Emergencial com o Ministério Público do Trabalho no Rio Grande do Sul (MPT-RS), comprometendo-se a corrigir irregularidades encontradas em inspeção realizada entre 22 e 26 de junho. As melhores são referentes a segurança em máquinas, ergonomia, vestiários e notificação de acidentes de trabalho. O documento define prazos para as correções, que eliminam ou reduzem riscos críticos no ambiente de trabalho. Em caso de novas infrações, o frigorífico fica sujeito a multas.

   As irregularidades foram constatadas em operação da força-tarefa dos frigoríficos, com participação do MPT, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA), dos Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CERESTs) Macrosul e Vales e da 3ª e 7ª Coordenadorias Regionais de Saúde. A atuação conjunta identificou irregularidades capazes de comprometer a integridade física, a saúde e a segurança dos trabalhadores. 

   O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA/Bagé) e a Federação Intermunicipal dos Empregados em Indústrias e Cooperativas de Alimentação do Rio Grande do Sul (FIEICA-RS) participaram da ação como convidadas, na figura do presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. Também participaram os diretores do Sindicato Nei Freitas dos Santos e Murilo Barreto Madeira.

   O frigorífico tem atualmente 1.602 empregados e produz diariamente cerca de 200 mil unidades de produtos enlatados. A força-tarefa foi conduzida pelos procuradores do Trabalho Priscila Dibi Schvarcz e Alexandre Marin Ragagnin. Além das situações emergenciais constantes no TAC, demais irregularidades seguirão sob acompanhamento do MPT e dos órgãos participantes, com previsão de novas audiências para definição de medidas complementares.

Segurança em máquinas

   Entre os principais problemas identificados, destacam-se descumprimentos generalizados da Norma Regulamentadora (NR) nº 12. Foram constatadas máquinas com partes móveis e zonas de risco sem proteção adequada; ausência, falha ou inadequação de botões e linhas de parada de emergência; e inexistência de análises preliminares de risco e de laudos técnicos de adequação de parte do maquinário.

   O TAC prevê o levantamento e a classificação das máquinas conforme a gravidade e a exposição aos riscos, a elaboração de análises preliminares de risco e a emissão de laudos técnicos de adequação por profissionais legalmente habilitados. O ajuste também estabelece cronograma de adequações e comprovações periódicas das medidas executadas.

 A empresa assumiu ainda obrigações específicas para eliminar situações de risco em autoclaves, tombadores, esteiras, nórias, talhas e equipamentos de movimentação de materiais.

Outras irregularidades

   A força-tarefa constatou níveis elevados de ruído nos ambientes de trabalho, inclusive de gestantes, com fornecimento de EPIs insuficientes. Durante a semana de fiscalização, a empresa passou a fornecer, como medida imediata e emergencial, protetores auditivos do tipo concha, adequados ao ambiente.

   Foram constatadas, ainda, inadequações no sistema de refrigeração por amônia. Entre os problemas constatados estavam número insuficiente de sensores de detecção em relação à área refrigerada, vasos de pressão em operação sem inspeção inicial, ausência de sprinklers sobre grandes vasos, equipamentos de proteção para emergência armazenados em locais de difícil acesso e inexistência de ambiente adequado para os operadores do supervisório da sala de máquinas

   A inspeção identificou subnotificação de acidentes de trabalho, classificação equivocada de acidentes pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), ausência de análises adequadas sobre o nexo entre adoecimentos e condições de trabalho; retirada do prêmio-assiduidade em caso de faltas justificadas, inclusive com atestado médico; e vestiários inadequados termicamente e sem estrutura que desse privacidade aos trabalhadores durante a troca de uniformes.

   No TAC emergencial, a empresa também assume o compromisso de ampliar o sistema de detecção precoce de vazamentos de amônia, instalar sensores e alarmes em pontos críticos, treinar trabalhadores e brigadistas, elaborar Plano de Resposta a Emergências e realizar simulados periódicos. Também é prevista a instalação de chuveiros sobre os reservatórios de amônia e a construção de sala específica, climatizada e protegida contra ruído e risco químico, para os operadores do sistema de controle de máquinas.

   As demais situações identificadas na força-tarefa seguirão sob acompanhamento do MPT e dos órgãos participantes, com previsão de novas audiências para definição de medidas complementares voltadas à proteção da saúde, da segurança e da dignidade dos trabalhadores.

STIA/Bagé participa de ações de força-tarefa dos órgãos de fiscalização no Pampeano Alimentos em Hulha Negra

 

   Da última segunda até esta sexta-feira (22 a 26 de junho), ocorreu no Pampeano Alimentos, da Marfrig Group, em Hulha Negra, uma nova etapa da Força-Tarefa de Adequação às Condições de Saúde e Segurança em Frigoríficos. A iniciativa é do Ministério Público do Trabalho, em parceria com o Ministério do Trabalho, Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) e Conselho Regional de Engenharia e Agronomia) CREA. As ações contaram com a participação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região e da Federação Intermunicipal dos Empregados nas Indústrias e Cooperativas da Alimentação do Rio Grande do Sul (FIEICA-RS).

   A força-tarefa é realizada periodicamente há alguns anos, visando observar as condições do ambiente de trabalho dentro das indústrias frigoríficas e processamento de carnes. A iniciativa visa a conhecer como as empresas estão atuando em relação às normas técnicas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. Em outras ocasiões, foram registradas interdições de plantas frigoríficas devido às más condições de trabalho verificadas, principalmente itens que coloquem em risco a integridade física dos empregados.

   Embora o relatório oficial ainda não tenha sido emitido pelos realizadores da ação, o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, que acompanhou os cinco dias de fiscalização, relata que houve a constatação de diferentes situações que não atendem aos requisitos da legislação, principalmente no que se refere a ergonomia (com movimentos repetitivos e levantamento de cargas pesadas sem pausas adequadas ou rodízio de tarefas) e o risco de exposição a agentes químicos e biológicos (como ruído excessivo em diversos setores da empresa),

   "Somos convidados a participar da força-tarefa devido ao nosso histórico de relatos de problemas que, posteriormente, foram constatados após as primeiras fiscalizações, realizadas nos frigoríficos de Bagé e Hulha Negra. Depois,essas ações se repetiram até chegarmos a essa nova etapa. Esse é um trabalho essencial para garantir não apenas o atendimento à legislação sobre saúde e segurança dos trabalhadores, mas a verificação no local de trabalho e a indicação do que a empresa precisa fazer para se adequar às normas técnicas vigentes", ressalta Cabral. 

   A expectativa é de que o relatório oficial da fiscalização seja divulgado nos próximos dias. 

Sindicato completa 92 anos de atuação ininterupta neste dia 24 de junho

   Há 92 anos, o STIA constrói uma história de união, representatividade e luta em defesa dos trabalhadores das indústrias de alimentação de Bagé e região.

   Ao longo dessas décadas, conquistamos direitos, fortalecemos a categoria e ampliamos serviços que promovem mais saúde, bem-estar e qualidade de vida para os trabalhadores e suas famílias.

   Consultas médicas e odontológicas, espaços de lazer, eventos, assistência e representação sindical fazem parte do nosso compromisso diário com quem move a nossa região.

   Seguimos firmes na missão de defender direitos, buscar melhores condições de trabalho e construir novas conquistas. Porque nossa história foi feita por trabalhadores e continua sendo escrita por cada um deles.

   Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região – 92 anos.


   Juntos somos mais fortes!

STIA/Bagé informa sobre atualização e reajuste salarial para setor de padarias, engenhos, embutidos, laticínios, pequenos frigoríficos e outros a partir de 1º de junho

 

   O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região informa que encaminhou circular às empresas e aos escritórios de Economia e Contabilidade para destacar a atualização referente ao reajuste salarial para o setor de padarias, engenhos de arroz, embutidos, laticínios, pequenos frigoríficos e outros. O reajuste faz parte do acordo com convenção coletiva de trabalho para o exercício 2025/2027 com o sindicato patronal. 

   A partir de 1º de junho haverá reajuste no piso salarial e demais salários profissionais, referente à reposição da inflação do período (4,42%) mais 1% de aumento real, totalizando 5,42%, a incidir sobre os salários praticados em 1º de junho de 2025 (que eram de R$ 1.915,00)  Com isso, o Piso Salarial passa agora a valer RS 2.018,79. Haverá, no caso do setor de padarias, atualização dos salários profissionais de forneio (R$ 2.523,48), Confeiteiro (R$ 2.624,42) e Mestre de Quadra (RS 3,028.18). 

   O valor deverá ser pago a partir da folha de junho (até o quinto dia útil do mês de julho, como preconiza a legislação trabalhista). 

Painel debate fim da jornada 6x1 em evento no STIA/Bagé

   Na última sexta-feira (12) em uma promoção conjunta do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, Federação dos Empregados e Empregadas do Comércio no Rio Grande do Sul (Fecosul) e Central dos Trabalhadores do Brasil (CTB) no estado, aconteceu na sede do Sindicato em Bagé um debate sobre o fim da escala da jornada de trabalho 6x1, a implementação da jornada 5x2, além do panorama econômico e político do país. O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, foi um dos debatedores, ao lado do presidente da Fecosul e vice-presidente da CTB, Guiomar Vidor.

   O encontro contou com representantes de diversas entidades e categorias profissionais — como alimentação, comerciários, bancários, saúde e assalariados rurais — e debateu a proposta de alteração na jornada de trabalho e seus reflexos nas relações de trabalho e nas negociações coletivas.

   Os dirigentes ressaltaram a importância de o movimento sindical se posicionar diante da atual disputa eleitoral em curso. Cabral reforçou a necessidade de os trabalhadores buscarem informações sobre as candidaturas e, principalmente, aqueles que têm propostas vinculadas às necessidades dos trabalhadores.

   Vidor destacou que a reforma trabalhista, que retirou mais de 100 direitos previstos na CLT, e a reforma da Previdência praticamente inviabilizou o acesso a uma aposentadoria digna, além de enfraquecer a Justiça do Trabalho e os sindicatos.

   As lideranças sindicais reforçaram a luta pelo fim da jornada 6x1 e a aprovação, na Câmara dos Deputados, do projeto de lei 1.838/26, aprovado por 472 votos favoráveis e 22 contrários. As lideranças destacaram o papel das articulações políticas realizadas pelos sindicatos e que a aprovação foi maciça, mas que agora tudo depende da tramitação no Senado Federal. 

   Cabral e Vidor enfatizaram a necessidade de intensificar a mobilização, reforçando a pressão nas redes sociais e nas ruas para que o projeto seja pautado e votado antes do recesso parlamentar, previsto para julho. Antes disso, no entanto, haverá no dia 1º de julho uma audiência pública no Senado para tratar do assunto. Segundo Vidor, o senador Rogério Marinho (PL-RN), pressionado pela classe patronal, teria apresentado uma proposta que prevê uma escala alternativa, onde acordos individuais vão prevalecer sobre acordos coletivos de trabalho, sob o argumento de uma livre negociação - algo que poderia obrigar o trabalhador mais do que as 40 horas semanais previstas no projeto aprovado na Câmara Federal. 

STIA/Bagé promove debate sobre fim da escala 6x1 e implantação da jornada 5x2 nesta sexta-feira (12)

 

   O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA), ao lado da Confederação dos Trabalhadores do Brasil (CTB) e da Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Estado do Rio Grande do Sul (Fecosul), realiza uma programação diferenciada no próximo dia 12 de junho, sexta-feira. Trata-se do evento "Fim da Escala 6x1 - por vida além do trabalho" e a escala 5x2. O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, será um dos debatedores, ao lado do presidente da Fecosul e vice-presidente da CTB/RS, Guiomar Vidor.

   O evento, que é aberto ao público interessado no tema, será realizado no salão da sede do STIA Bagé, na Rua Melanie Granier, 157, a partir das 18h. Será apresentado pelos debatedores a conjuntura nacional e os desafios do movimento sindical, além de um panorama da tramitação do Projeto de Emenda à Constituição (PEC) que trata sobre o fim da escala 6x1. A proposta passou na Câmara Federal e agora está no Senado, em discussão para posterior votação. 

   "O companheiro Guiomar está acompanhando direto está tramitação. A participação de todos é muito importante. Os trabalhadores do setor da alimentação estão mobilizados, assim como os comerciários, por isso estimamos um grande público para tratarmos sobre o tema e ver quais serão os encaminhamentos da proposta no Senado", reforça o presidente do Sindicato, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

STIA/Bagé informa sobre sobre atualização do piso salarial da categoria para trabalhadores de padarias, engenhos, embutidos, laticínios, pequenos frigoríficos e outros

 

   Na última semana de maio o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) emitiu uma circular informando aos escritório de economia e contabilidade os novos valores do piso salarial da categoria para trabalhadores de padarias, engenhos, laticínios, embutidos, pequenos frigoríficos e outros. O motivo foi a entrega em vigor, desde o dia 1º de maio de 2026, do novo piso mínimo regional do Rio Grande do Sul. 

   Conforme convenção coletiva de trabalho entre os sindicatos de trabalhadores e patronal, o valor do piso salarial não pode ser inferior ao estabelecido como piso mínimo regional. Com isso, na folha de maio (que deve ser paga até o quinto dia útil de junho), o valor do piso será de R$ 1.971,89. 

   Já os valores dos salários profissionais de admissão no setor de padarias passam a ter a seguinte vigência:

- Forneiro: R$ 2.464,86
- Confeiteiro: R$ 2.563,45
- Mestre de quadra: R$ 2.957,83.

Sindicato entrega alimentos e produtos de limpeza arrecadados como inscrição no Torneio de Futsal do Dia do Trabalhador para a Vila Vicentina

 

   O Sindicato realizou nesta quarta-feira, 28 de maio, a entrega dos produtos arrecadados como forma de inscrição dos atletas do Torneio de Futsal realizado no último dia 17 em comemoração ao Dia do Trabalhador.

   Foram, no total, três fardos de alimentos e um fardo de produtos de limpeza. A doação foi entregue pelo 2º secretário do Sindicato, Marcelo Marques Barbosa, à Vila Vicentina. 

A mobilização pelo fim da jornada 6x1 continua. E você pode fazer a sua parte.

 

Nossos parabéns aos colegas da equipe Minerva Abate - campeã do torneio do Dia do Trabalhador no Militão

 

   A Diretoria do Sindicato parabeniza a equipe da Minerva Abate, campeã da 55ª edição do tradicional torneio do Dia do Trabalhador, de futebol de campo, promovido pelo Rotary Club de Bagé Norte. 

   Na fase decisiva do torneio triangular, a equipe da Câmara de Vereadores foi derrotada pelo Minerva Abate pelo placar de 2 a 1. No segundo confronto, a Câmara de Vereadores perdeu para o DAEB por 1 a 0. Já no terceiro jogo, o Minerva Abate venceu o DAEB por 1 a 0, garantindo o título da competição.

   A equipe ainda recebeu uma premiação individual: O goleiro menos vazado foi Willian, do Minerva Abate, que sofreu apenas um gol durante o torneio.

APF conquista o título do Torneio de Futsal em homenagem ao Dia do Trabalhador promovido pelo STIA/Bagé

 

Equipe campeã - APF

Secador MBRF - Vice-campeão

Real Madrid - 3º colocado

   Aconteceu neste domingo (17) o Torneio de Futsal em homenagem ao Dia do Trabalhador, promovido pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região. Ao final das disputas, que ocorreram no ginásio poliesportivo do STIA, a equipe da APF (formada por empregados do Pampeano Alimentos, em Hulha Negra) sagrou-se a grande campeã.

   Já o vice-campeão foi o Secador MBRF, também do Pampeano. A terceira colocação ficou com o Real Madrid (Minerva Foods), equipe que também recebeu o Troféu Disciplina.

   Nas premiações individuais, o goleador foi Tainã Cardoso, da APF. A equipe campeã do torneio também teve o goleiro menos vazado, Davi Lima da Silva. 

   Vale ressaltar que a inscrição para a competição foi de 1 kg de alimento não perecível por atleta. Os produtos arrecadados serão destinados, em breve, a entidades assistenciais de Bagé. 

STIA Bagé e Marfrig Group fecham bases para acordo coletivo de trabalho para empregados do Pampeano Alimentos em Hulha Negra

 

   Após uma reunião nesta quarta-feira (13), entre representantes do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) com representantes da Marfrig Group, as partes chegaram às bases para fechar o acordo coletivo de trabalho para empregados do Pampeano Alimentos, em Hulha Negra, referente ao período 2026/2027. A data-base da categoria é 1º de fevereiro.

   O índice de reajuste ficou em 5,30% (sendo a reposição da inflação pelo INPC do período de fevereiro/25 a janeiro/26, de  4.30%, mais 1%  de  ganho real). O piso salarial da categoria passa para R$ 1.989,22

   Uma das novidades do acordo é o pagamento de quinquênio, que passa a ser de 2% a cada cinco anos trabalhados. Também ficou definida a manutenção das demais cláusulas do acordo anterior. As diferenças de salário (do percentual retroativo a fevereiro), bem como o quinquênio serão pagas na folha de maio (até o quinto dia útil de junho).

   "Foi o que conseguimos dentro de uma negociação muito difícil, que envolveu quatro reuniões. Claro que gostaríamos de ter avançado mais em outros itens, mas temos que reconhecer que avançamos com o quinquênio, onde não tínhamos nada e conquistamos 2%. Para o próximo ano vamos mobilizar os trabalhadores e lutar para melhorar nosso acordo ainda mais", reforça o presidente do STIA Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge.

Onze equipes vão disputar Torneio do Dia do Trabalhador 2026 promovido pelo STIA Bagé no dia 17 de maio

 

   Encerrado o prazo de inscrições, onze equipes vão participar no próximo domingo (17) do Torneio de Futsal promovido pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região. Ao todo serão onze equipes participantes - oito do Pampeano Alimentos (Conserva, Secador MBRF, Cruzeiro do Sul, Aston Villa, Arsenal, APF, F.C. Tendal e Valério) e três da Minerva Foods Bagé (Juventus, Real Madrid e Palestino F.C.).

   As partidas serão disputadas no ginásio do STIA/Bagé, na Avenida São Judas Tadeu, 853, a partir das 8h deste dia 17. Somente trabalhadores associados poderão participar da competição, criada para celebrar a passagem do Dia do Trabalhador, em 1º de maio. Como forma de inscrição, os atletas que irão disputar o torneio levaram 1 kg de alimento não perecível, que posteriormente será entregue pelo Sindicato a entidades assistenciais de Bagé. 

   "Será um torneio interessante. Deixamos para esta data por conta de que havia um feriadão no Dia do Trabalhador, que caiu em uma sexta-feira, e do Dia das Mães, comemorado no último domingo. Teremos também as premiações tradicionais para goleador da competição, goleiro menos vazado e troféu Disciplina, além de troféus para os três primeiros colocados", destaca o presidente do STIA Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

Nossa homenagem a todas as mães!

 

Nova rodada de negociações entre STIA/Bagé e Marfrig visando ao acordo coletivo para trabalhadores do Pampeano Alimentos acontece na próxima semana

 

   Depois de acertar o acordo coletivo de trabalho para empregados do Minerva Foods (unidade Bagé) no final de abril, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região tem um novo encontro para negociações com a Marfrig Group. O objetivo é fechar o acordo coletivo para trabalhadores do Pampeano Alimentos em Hulha Negra.

   O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, confirma que recebeu a informação por parte do negociador da Marfrig, Benedito Varaldo Nascimento, que estará na região entre os dias 13 e 14 de maio (próximas quarta e quinta-feira). Já houve dois encontros formais entre as partes, realizados em fevereiro e março na subsede do Sindicato em Hulha Negra. Também houve uma proposta encaminhada por e-mail pela empresa ao Sindicato no mês de abril. Embora alguns avanços, o acordo não foi fechado.

   "Vamos voltar à mesa de negociação. Queremos fechar o acordo o mais rápido possível, já que os trabalhadores passaram de 16 meses sem reajuste em seus salários. No entanto, o Sindicato não abre mão de manter as cláusulas com conquistas históricas, sem negociar itens como o pagamento do tempo para troca de uniforme, horas-extras, entre outros", afirma Cabral. 

STIA/Bagé irá realizar torneio de futsal em homenagem a Dia do Trabalhador

 

   O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) irá promover um torneio de futsal em comemoração ao Dia do Trabalhador. A competição será realizada no dia 17 de maio (domingo), no ginásio poliesportivo do Sindicato, na Avenida São Judas Tadeu, 853.

   Somente associados do STIA/Bagé poderão participar. As inscrições podem ser feitas até o dia 11 de maio da seguinte forma:- Para trabalhadores do Pampeano Marfrig, em Hulha Negra: com Tanira (turno da noite) e Murilo (turno do dia).- Para trabalhadores da Minerva Foods Bagé, com Alisson e Marcos.- Para os trabalhadores das demais empresas, na sede social do Sindicato em Bagé, na Rua Melanie Granier, 157. 

   A reunião com os representantes das equipes será realizada no dia 11 de maio, às 18h, na sede social do Sindicato, quando deverão apresentar a relação dos atletas. Nas empresas onde não houver número suficiente de atletas, poderá ser feita fusão com outras empresas para formar a equipe.

   Os alimentos que serão válidos como inscrição devem ser entregues no ato da apresentação das fichas com a relação dos atletas, no dia 11 de maio. Posteriormente o Sindicato irá entregar os produtos a entidades assistenciais. 

   "Estamos na reta final das inscrições. Solicitamos aos trabalhadores que não deixem para a última hora.  Um dos propósitos da nossa Diretoria é estimular o esporte, como uma ferramenta de integração entre os trabalhadores do setor da alimentação. E como já é de nosso costume, vamos arrecadar alimentos para serem doados a instituições de Bagé, em um gesto solidário", ressalta o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

Nossa homenagem a todos os trabalhadores neste 1º de maio

Que seja uma data não apenas de celebração, mas de reflexão sobre as condições no ambiente laboral e de reconhecimento a quem produz e, muitas vezes, não é valorizado por isso.

Sindicatos de Bagé e São Gabriel fecham Acordo Coletivo de Trabalho para empregados das unidades da Minerva Foods

 

   Depois de muita negociação, às vésperas do Dia do Trabalhador, os empregados da Minerva Foods em Bagé e São Gabriel receberam a notícia de que terão os seus salários reajustados. Nesta quarta-feira (29), os sindicatos de Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e de São Gabriel e a Minerva Foods fecharam os itens para composição do acordo coletivo de trabalho. O reajuste salarial será de 5,3% (4,3% da reposição da inflação entre fevereiro de 2025 a janeiro de 2026 mais 1% de aumento real). 

   Também foram acertados no acordo o acréscimo de mais 1% de quinquênio (que passa a ser de 3%) e um Visa Vale para os trabalhadores da unidade de Bagé no valor de R$ 370,00. O piso salarial da categoria foi para R$ 1.989,22. As demais cláusulas do acordo anterior também foram mantidas.

   "Foi uma longa batalha, os trabalhadores esperaram quase 16 meses para o reajuste dos seus salários. Não foi o acordo ideal, mas dentro do contexto de intransigência apresentado pela empresa e com a nossa posição de não alterar cláusulas históricas dos acordos anteriores, podemos classificar como uma negociação razoável", ressalta o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

Negociação Marfrig

   A negociação com a Marfrig Group visando ao acordo coletivo para trabalhadores do Pampeano Alimentos pode ter avanços nos próximos dias. Embora a situação não tenha avançado após a última proposta encaminhada pela empresa, Cabral recebeu um contato do representante da Marfrig informando que está programando uma vinda a Bagé ou Hulha Negra para voltar a negociar. A expectativa é de que isso seja confirmado nos próximos dias.

Terceira rodada de negociações entre sindicatos de trabalhadores na Alimentação e Minerva Foods termina sem avanços e impasse para acordo coletivo continua

 

   A terceira reunião de negociação entre os sindicatos de Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e São Gabriel com a Minerva Foods, realizada nesta quinta-feira (23) terminou mais uma vez sem avanços. O encontro entre as partes ocorreu na sede social do STIA/Bagé. Não houve avanços por parte da Minerva em relação ao reajuste salarial, ao piso salarial da categoria e ao Visa Vale pago aos empregados da planta frigorífica na Rainha da Fronteira.

   Conforme o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, ficou definido que a empresa irá responder a uma contraproposta feita pelos sindicatos até a próxima segunda-feira (27).

   "Mais uma vez o resultado da reunião foi ruim. A empresa está intransigente. Mesmo que tenhamos feito algumas concessões para fecharmos o acordo, a Minerva Foods não se dispôs a melhorar a proposta anterior que havia feito na última reunião", enfatiza o líder sindical. 

   "A desculpa é sempre a mesma: que é um ano difícil, que as plantas frigoríficas do Sul não estão dando resultado. Mas, lá na fábrica, o trabalhador segue dando o seu máximo e produzindo muito", ressalta Cabral. 

   O presidente reforça que, se não houver retorno da empresa ou a Minerva Foods não apresentar evolução na proposta, a partir de terça-feira (28) a proposta será levada aos trabalhadores na porta da fábrica. "Se não tivermos nenhuma evolução novamente, vamos chamar os trabalhadores para decidir qual o rumo que a negociação irá tomar", afirma Cabral.