Comunicado do Sindicato a alguns trabalhadores para comparecimento à sede social em Bagé

 

Após cobrança do Sindicato, Pampeano volta atrás e cancela suspensão do adiantamento salarial a trabalhadores que obtiveram empréstimos consignados

   No último dia 23 de maio o Sindicato publicou em suas redes sociais um alerta sobre uma decisão da Marfrig que afetou trabalhadores do Pampeano Alimentos em Hulha Negra. A empresa decidiu suspender o adiantamento salarial aos empregados que realizam o empréstimo consignado no formato CLT. Muitos trabalhadores reclamaram que a decisão não foi comunicada de forma antecipada e surpreendeu quem havia contraído o empréstimo - embora o adiantamento salarial esteja previsto no acordo coletivo de trabalho.

   Nos últimos dias, vários trabalhadores encaminharam essa reclamação ao Sindicato e questionaram junto aos delegados sindicais na empresa a preocupação com a falta de recursos financeiros para a subsistência das suas famílias.

   O Sindicato  encaminhou ofício à Marfrig solicitando que a empresa revisse sua decisão. Nesta quarta-feira, dia 28, recebemos um retorno do senhor Benedito Varaldo Nascimento, gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais da Marfrig Global Foods, informando que a decisão foi revista e a suspensão do adiantamento foi cancelada. Ou seja; para aquelas pessoas cujo adiantamento de salário foi suspenso no último dia 20 de maio, devido a terem contraído o empréstimo consignado, a partir de junho o adiantamento voltará à normalidade. 

   "É uma boa notícia, sem dúvidas. Mas, novamente, reforçamos ao trabalhador que tenha cuidado com os consignados. Isso é uma dívida a longo prazo e, no fim das contas, é o trabalhador que paga a conta. Entretanto, o fato do Marfrig atender a demanda do Sindicato é importante para provarmos que estamos sempre em defesa dos trabalhadores", enfatiza o presidente do Sindicato, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

   Confiram a manifestação encaminhada por Benedito Nascimento ao presidente  Cabral:

Sindicato volta a cobrar melhorias na estrada de acesso ao Pampeano Alimentos em Hulha Negra

 

   O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região,preocupado com a segurança dos trabalhadores, volta a cobrar providências sobre a situação da estrada de acesso do Pampeano Alimentos - da BR 293 até a planta frigorífica. Embora tenhamos solicitado melhorias neste acesso tanto para a empresa quanto para a Prefeitura de Hulha Negra, as condições daquela via ainda continuam em péssima situação.

   São buracos, trechos desmoronando, o asfalto que quase não existe mais.A ponte está sendo corroída pela erosão, colocando em risco a vida dos trabalhadores, dos motoristas, além de carros particulares e, inclusive, ambulâncias, em casos de necessidade. 

   Em reunião da Diretoria do Sindicato com o diretor do Pampeano, senhor Ruy Mendonça Júnior, em 2024, houve o compromisso da empresa em, pelo menos, colocar proteções junto à ponte (conhecidas como guard-rails) e sinalização para garantir maior segurança a quem transita pelo local. Mais de um ano se passou e nenhuma ação foi feita.

   "Por se tratar de uma empresa multinacional, com um mercado de exportações para diversas partes do mundo, fica até constrangedor quando vem auditorias para realização de inspeções técnicas, que esses profissionais precisarem passar por essa  estrada nessas condições", reforça o presidente do Sindicato, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

   O Sindicato espera que as partes responsáveis pela recuperação da estrada tomem providência o quanto antes para evitar que algum mal maior aconteça e que alguém venha a perder a vida. Vale ressaltar que a preocupação do Sindicato é pelo fato de a via ser de grande movimentação, os ônibus vão lotados com os trabalhadores e há ainda os caminhões que transportam a produção do Pampeano. Nos dias de chuva ou de serração, a visibilidade na estrada é mínima, o que dificulta ainda mais a dirigibilidade.

Esclarecimento aos trabalhadores do Pampeano sobre empréstimos consignados

Um problema comum na atualidade para os trabalhadores é a facilidade para obter os empréstimos consignados. Apesar de parecerem vantajosos devido às taxas de juros mais baixas, podem gerar vários problemas. A principal desvantagem é a renda mensal comprometida, pois as parcelas são descontadas diretamente do salário ou do benefício (INSS). E o dinheiro fácil obtido na hora pode se tornar um problema enorme para o trabalhador.  

A renda mensal fica comprometida com o desconto das parcelas, o que pode dificultar o planejamento financeiro e a realização de outros objetivos. Na maioria dos casos, os prazos de pagamento são longos, e as parcelas podem continuar sendo descontadas mesmo após a perda do emprego ou suspensão do benefício. E isso vai deixar o trabalhador com dívida ativa, já que se o trabalhador for para outro emprego o valor continuará a ser descontado. E, no caso de não se colocar no mercado de trabalho, a pessoa precisará negociar os valores em débito com o banco, sendo descontado, inclusive da própria rescisão de contrato de trabalho.

O Sindicato foi procurado por trabalhadores do Pampeano Alimentos, que estão preocupados com uma decisão da Marfrig em suspender o adiantamento salarial, sem avisar antecipadamente os trabalhadores, apesar desta condição estar prevista no acordo coletivo de trabalho. 

Segundo a Assessoria Jurídica do Sindicato, a questão dos empréstimos consignados é uma norma fechada, porque o limite disponível para o trabalhador usar com o banco será de no máximo 35% do seu salário profissional. Caso o trabalhador já tenha atingido este percentual em um ou mais bancos, a própria instituição financeira deverá ser a responsável por não autorizar o novo empréstimo.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 82, estabelece que deverá haver uma garantia mínima de 30% do salário mínimo profissional do trabalhador disponível para o recebimento em dinheiro ou depósito na conta corrente, na data de pagamento, significando que a própria lei não permite que haja comprometimento de salários em percentuais superiores a 70% do salário básico.

Essas questões que envolvem datas de pagamento de empréstimo consignado e descontos por adiantamentos salariais, farmácia, etc, não devem serem lançados em datas divergentes, porque se o banco concedeu o empréstimo ao trabalhador, a data do vencimento da prestação deverá coincidir com a data da geração da folha de pagamento do seu salário. 

Estamos fazendo essa matéria porque há uma manifestação dos trabalhadores, que estão assustados por perderem a disponibilidade da antecipação salarial.

Centenas desses trabalhadores, diariamente, replicam mensagens de Whatsapp para  o Sindicato e questionam junto aos delegados sindicais a preocupação com a falta de recursos financeiros para a subsistência das suas famílias. 

O Sindicato  encaminhou ofício nesta quinta-feira, dia 22 de maio, para a direção do Pampeano/Marfrig solicitando que mantenha a antecipação salarial e o direito ao custeio de farmácia, observando-se o que determina o artigo 82 da CLT, porque na forma como está acontecendo, está descumprindo o que consta no acordo coletivo de trabalho, deixando de proceder as antecipações salariais aos trabalhadores que contrataram empréstimo consignado. 

Desta forma, o Sindicato já procedeu o encaminhamento do pedido administrativo à empresa e ficaremos vigilante para que essa situação seja resolvida com a maior urgência, porque se não for tomada uma providência, seremos obrigados a adotar medidas judiciais que venham a proteger os direitos dos trabalhadores.

Sindicatos e Minerva Foods fecham bases para acordo coletivo de trabalho

   Em reunião realizada nesta segunda-feira (12) na sede do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, lideranças sindicais e representantes da Minerva Foods realizaram a segunda reunião de negociação visando ao acordo coletivo de trabalho para as plantas frigoríficas de Bagé e São Gabriel. Ao final, as bases foram acertadas, prevendo um reajuste linear (para todos os trabalhadores) de 5,17%, sendo a reposição da inflação do período entre fevereiro de 2024 a janeiro de 2025, mais 1% de aumento real. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. 

   Além disso, o Piso Salarial ficou definido em R$ 1.889,10. O visa vale para os trabalhadores de Bagé foi estabelecido em R$ 340,00. Também ficou definido o quinqüênio de 2% para cada cinco anos trabalhados de modo ininterrupto para os trabalhadores de Bagé e a manutenção das demais cláusulas do acordo anterior. 

   "Foi uma negociação longa, cansativa, já que os trabalhadores aguardaram por três meses para a definição do acordo, além de estarem há 15 meses sem reajuste salarial. Não é o acordo que queríamos, mas, dentro das circunstâncias, foi o que podemos conseguir, já que a empresa cedeu em alguns pontos da primeira proposta, que era prejudicial aos trabalhadores", define o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

   As diferenças salariais referentes aos meses de fevereiro, março, abril e maio serão pagos na folha referente ao mês de maio (ou seja, até o quinto dia útil de junho).

Nossa homenagem a todas as trabalhadoras pela passagem do Dia das Mães 2025

 

Sindicatos reforçam posição sobre proposta para Acordo Coletivo com Minerva Foods

   A falta de posição da empresa gera indefinição sobre o acordo coletivo de trabalho entre os sindicatos de trabalhadores nas indústrias de Alimentação de Bagé e São Gabriel e a Minerva Foods. Os trabalhadores estão há 15 meses sem reajuste salarial na planta frigorífica da Rainha da Fronteira.  As bases para o Acordo Coletivo de Trabalho entre as partes permanecem distantes.

   Nesta terça-feira (6), a Federação Intermunicipal dos Empregados em Indústrias e Cooperativas de Alimentação do Rio Grande do Sul (FIEICA-RS)  realizou uma live com os representantes dos Sindicatos da Alimentação de Bagé e São Gabriel para debater a situação. O coordenador do Departamento Jurídico do STIA/Bagé, Álvaro Meira, participou do encontro, esclarecendo pontos sobre a proposta patronal e da contraproposta unificada dos sindicatos. O coordenador das negociações é o secretário-geral da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA-Afins) e presidente do STI Alegrete, Marcos Rosse. 

   O encontro resultou na definição que os sindicatos irão manter a mesma proposta apresentada na mesa de negociação no dia 9 de abril: um reajuste de 4,17% mais 2% de aumento real, Visa Vale de R$ 350, acréscimo de 4% no salário a cada cinco anos trabalhados (quinquênio), manutenção das cláusulas anteriores do acordo coletivo e a unificação da data-base dos sindicatos — atualmente em fevereiro para Bagé e São Gabriel e em julho para Alegrete.  

   A Minerva Foods ofereceu apenas um reajuste com a reposição da inflação acumulada no período (4,17%), o pagamento da diferença dos meses de fevereiro, março e abril na forma de abono, além do Visa Vale indo para R$ 328. 

    "Estamos abertos ao diálogo, mas não aceitaremos retrocessos. Não vamos abrir mão de conquistas históricas como o auxílio escolar e o pagamento quinzenal. A proposta da empresa ainda está muito aquém do que os trabalhadores da Minerva em Bagé e São Gabriel merecem", afirmou o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. "Se não houver avanços, vamos conversar diretamente com os trabalhadores para decidirmos o rumo da negociação", complementa o líder sindical. 

Pampeano Rotulagem é campeã no Torneio do Dia do Trabalhador em Bagé

   Nosso reconhecimento aos companheiros do Pampeano Rotulagem. A equipe conquistou neste dia 1º de maio o título de futebol de campo no tradicional Torneio do Dia do Trabalhador, realizado em Bagé, no Complexo Esportivo Presidente Mèdici (Militão).

   O torneio existe há 53 anos e é uma das competições mais aguardadas pelos trabalhadores. Para completar, outra equipe do Pampeano Alimentos - a Desossa - foi a outra finalista.

   O placar final foi de 2x0 para a Rotulagem na decisão. Parabéns aos atletas, comissão técnica e companheiros. 

Nosso reconhecimento a todos os trabalhadores - em especial a aqueles do setor da Alimentação