Trabalhadores do Marfrig/Bagé aprovam pauta de reivindicações visando a acordo coletivo de trabalho com a empresa

     Um bom número de trabalhadores do Marfrig/Bagé participou neste sábado (16) da segunda assembleia realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região para debater a pauta de reivindicações visando à campanha salarial 2024/2025. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. 

     Na oportunidade, os trabalhadores aprovaram a proposta do Sindicato. Os principais itens da pauta são um reajuste salarial pela reposição da inflação mais 5% de aumento real, um piso da categoria no valor de R$ 2 mil, além da manutenção das demais cláusulas. Outro tema importante aprovado foi a decisão sobre Contribuições Assistenciais e Mensalidades, onde os trabalhadores que não quiserem contribuir terão um prazo de 10 dias, da data da assembleia, para manifestação de oposição.

     "Tivemos uma assembleia importante, com várias manifestações de trabalhadores, inclusive tirando dúvidas sobre a estrutura e funcionamento do Sindicato e boatos que acontecem dentro do Marfrig/Bagé. Nos próximos dias vamos encaminhar à Marfrig um ofício com o resultado da assembleia para  darmos início à discussão de uma data para a primeira rodada de negociações", reforça o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

Vinte e três trabalhadores do setor da alimentação são contemplados na 4ª edição do Show de Prêmios promovido pelo STIA/Bagé

     Na noite desta sexta-feira (15) o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) realizou a 4ª edição do Show de Prêmios. O sorteio foi destinado a todos os trabalhadores associados que mantiveram suas contribuições em dia ao Sindicato durante o ano de 2023. Mais de 2 mil associados concorreram aos prêmios. A programação foi transmitida ao vivo pelo Facebook STIA Bagé. Um total de 23 trabalhadores foram premiados no sorteio. 

     Além de diversos prêmios (veja a relação completa dos brindes e dos contemplados), a novidade para 2023 foi o sorteio de 10 rodadas em dinheiro. 

     "Foram cerca de R$ 30 mil entre os brindes e os 10 prêmios de R$ 500,00. Essa é uma das formas que a diretoria do Sindicato encontrou para retribuir esse compromisso do associado em manter suas mensalidades em dia, entre outros benefícios que garantimos, como o atendimento médico e odontológico ao associado e seus dependentes. Para um sindicato de trabalhadores é um valor altíssimo", reforça o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge

Retirada dos prêmios

     Os trabalhadores contemplados no 4º Show de Prêmios devem procurar a sede do Sindicato em Bagé, na Rua Melanie Granier, 157, munidos de documento de identidade com foto (RG, CNH ou Carteira de Trabalho, por exemplo). Apenas o ganhador poderá retirar o prêmio. Caso o contemplado tenha dificuldade em buscar a premiação, pode entrar em contato com o Sindicato pelo telefone (53) - 3242-3778 para agendar um horário e retirar o prêmio.

Relação dos prêmios e contemplados

Geladeira Frost Free Consul - 342 litros - João Pedro da Costa Soares (aposentado).

Televisor Philips 43 polegadas - Alisson Patrique Ferreira (Pampeano).

Celular Samsung A04e - Marcelo Kidrycki da Silva (Marfrig Bagé).

Fogão Quatro Bocas Atlas Mônaco Plus - Cláudia Adriana Piegas (Pampeano).

Bicicleta Houston Foxer Aro 26 - João Roberto de Melo (Pampeano) e Luciano Cunha Fagundes (Pampeano).

Forno microondas Consul 20 litros - Isolda Saraiva Lucas (Cerealista Coradini).

Forno elétrico Philco 17 litros - Aimoré Rodrigues de Oliveira (Marfrig Bagé).

Ventilador Ventisol Turbo 43 centímetros - Thaís Costa Almeida (Pampeano).

Liquidificador Britânia - Izidoro de Oliveira Lima (aposentado)

Secador de cabelos Philco 2.100 watts - Eduardo de Azambuja Sacco (Pampeano).

Ferro de passar roupa Electrolux - Ana Beatriz da Rosa Pereira (Pampeano).

Sanduicheira grill Fama - Vladimir Azambuja França (Marfrig Bagé)

Rodadas de prêmios em PIX de R$ 500,00:

Lenon da Rosa dos Santos (Marfrig Bagé), Ademir Pires Simon (Cerealista Coradini), Rafael da Silva Seixas (Nicolini), Taís Rodrigues Silva (Pampeano), Douglas Braz Bica (Marfrig Bagé), Rossano Silva da Silva (Marfrig Bagé), Juliane Mena de Carvalho (Pampeano), Maximiliano Robaina Rangel (Marfrig Bagé), Vera Lúcia Pires Munhoz (Pampeano) e Nei Freitas dos Santos (Pampeano).  

4ª edição do Show de Prêmios acontece neste dia 15 de dezembro

     Nesta sexta-feira (15) o Sindicato realiza a quarta edição do Show de Prêmios. O sorteio de brindes de final de ano, destinado a associados que mantiveram sua mensalidade em dia ao longo de 2023, será realizado a partir das 18h, na sede social do STIA em Bagé, na Rua Melanie Granier, 157. Assim como ocorreu nos três últimos anos, haverá transmissão do sorteio pela página do Facebook (STIA Bagé). 

     Uma das novidades este ano é o sorteios de prêmios em dinheiro - serão 10 rodadas de R$ 500,00. O Show de Prêmios é uma forma de retribuir ao trabalhador o apoio para a manutenção do Sindicato ao longo de 2023. Os associados que estiverem com sua contribuição em dia irão concorrer a uma série de brindes. Entre eles: geladeira frost free, fogão quatro bocas, bicicletas, televisor, celular, forno elétrico, um forno microondas, liquidificador, ventilador, secador de cabelo, grill e ferro de passar roupas.

      “Serão cerca de R$ 30 mil que serão distribuídos em prêmios aos trabalhadores. Somos um dos poucos sindicatos que, além de oferecem toda uma estrutura aos associados e seus dependentes, com médico e dentista, por exemplo, conseguimos realizar o Show de Prêmios com as economias que a diretoria faz ao longo do ano", enfatiza o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

     Será utilizado o sorteador online, um programa que escolhe os números de forma aleatória. O sorteio iniciará do menor ao maior prêmio. Uma vez sorteado, o contemplado não irá concorrer a outros prêmios (apenas um prêmio por associado). O trabalhador que estiver na Previdência Social por auxílio-doença ou acidente de trabalho, mas que não estiver em dia com sua contribuição, não participará.

Participação e retirada dos prêmios

     Vale lembrar que concorrem, indistintamente, todos os trabalhadores do setor da alimentação – de grandes e pequenos frigoríficos, padarias, engenhos, laticínios, embutidos e outros.

     No caso dos prêmios em dinheiro, o vencedor poderá receber o valor por PIX ou transferência bancária. Mas, em qualquer das condições, precisa procurar a sede do Sindicato em Bagé munido de documento de identidade com foto (RG, CNH ou Carteira de Trabalho, por exemplo). A partir daí o Sindicato fará a transferência do prêmio.  

     As pessoas que foram sorteadas e não estiveram no ato podem vir buscar os prêmios a partir da segunda-feira, 18 de dezembro, na sede do Sindicato em Bagé. A relação dos contemplados será divulgada no Facebook e no site do Sindicato.  

     Os premiados devem trazer um documento de identidade. Apenas o ganhador poderá retirar o prêmio. Caso o contemplado tenha dificuldade em buscar a premiação, pode entrar em contato com o Sindicato pelo telefone (53) - 3242-3778 para agendar um horário e retirar o brinde.

STIA/Bagé realiza segunda assembleia com trabalhadores do Marfrig para discutir pauta do acordo coletivo 2024/2025

     O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação vai realizar neste sábado, dia 16, a segunda assembleia que vai debater a pauta de reivindicações dos trabalhadores do Marfrig na região para a campanha salarial 2024/2025. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. A segunda assembleia acontece neste sábado, dia 16, a partir das 18h, no ginásio poliesportivo do Sindicato, na Avenida São Judas Tadeu, 853, destinada para trabalhadores do Marfrig/Bagé. Irá ocorrer sorteio de brindes. 

     A primeira assembleia foi realizada no último sábado em Hulha Negra, com trabalhadores do Pampeano Alimentos. Entre os principais pontos de discussão estão o reajuste salarial - com reposição da inflação e aumento real - e a definição do pedido de reajuste do piso salarial da categoria, além da manutenção das demais cláusulas estabelecidas no atual acordo em vigor. Outro tema importante será colocado em discussão é a decisão sobre Contribuições Assistenciais e Mensalidades, com fixação do prazo de 10 dias, da data da assembleia, para manifestação de oposição.

Trabalhadores do Pampeano aprovam pauta de reivindicações visando a acordo coletivo de trabalho com Marfrig

     Os trabalhadores do Pampeano Alimentos aprovaram no último sábado (9) a pauta de reivindicações visando ao acordo coletivo de trabalho com a Marfrig. Foi a primeira assembleia realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região na região.

      Na oportunidade, os trabalhadores da Marfrig aprovaram a proposta de reajuste salarial com a reposição da inflação mais 5% de aumento real, um piso da categoria no valor de R$ 2 mil, além da manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

      A segunda assembleia será no dia 16 de dezembro, também a partir das 18h, no ginásio poliesportivo do Sindicato, na Avenida São Judas Tadeu, 853, destinada para trabalhadores do Marfrig/Bagé. Assim como ocorreu no último sábado, também haverá sorteio de brindes entre os presentes à assembleia. Os trabalhadores do Pampeano também aprovaram a proposta do Sindicato sobre Contribuições Assistenciais e Mensalidades, com fixação do prazo de 10 dias, da data da assembleia, para manifestação de oposição.

    "Foi uma assembleia produtiva, com os trabalhadores tirando suas dúvidas e nossa diretoria explicando os principais pontos que compõem a pauta de reivindicações. Agora é a vez de mobilizarmos os trabalhadores do Marfrig/Bagé para este sábado (16), para depois encaminharmos o ofício à empresa solicitando o início das negociações", reforça Cabral. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. 

Diretores do Sindicato fazem mobilização em Hulha Negra convocando trabalhadores do Pampeano para assembleia neste dia 9 de dezembro

Nossos diretores realizaram a entrega da nova edição do jornal O Penetra aos trabalhadores do Pampeano, em Hulha Negra, convocando para a primeira assembleia que vai debater a pauta de reivindicações que será encaminhada à Marfrig visando ao acordo coletivo.

A assembleia acontece neste sábdo, dia 9, às 18h, na subsede do STIA/Bagé, em Hulha Negra (Avenida Laudelino da Costa Medeiros, 1279).

A presença do trabalhador do Pampeano é INDISPENSÁVEL. No próximo sábado, dia 16, é a vez da assembleia para os trabalhadores do Marfrig/Bagé. 

Participaram da panfletagem em Hulha Negra os companheiros Cláudio, Marnatti  Murilo, Pelé e Paulo Renato. 

STIA/Bagé realiza quarta edição do "Show de Prêmios" no dia 15 de dezembro com novidades

     No dia 15 de dezembro o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) realiza a quarta edição do Show de Prêmios. O sorteio de brindes de final de ano, destinado a associados do Sindicato que mantiveram sua mensalidade em dia ao longo de 2023, será realizado a partir das 18h, na sede social do STIA em Bagé, na Rua Melanie Granier, 157. Assim como ocorreu nos três últimos anos, haverá transmissão do sorteio pela página do Facebook (STIA Bagé). 

     Para este ano haverá algumas novidades. Uma delas é que o Sindicato definiu que haverá sorteios em dinheiro. Serão 10 rodadas de R$ 500,00. O Show de Prêmios é uma forma de retribuir ao trabalhador o apoio para a manutenção do Sindicato ao longo de 2023. Os associados que estiverem com sua contribuição em dia irão concorrer a uma série de brindes. Entre eles: geladeira frost free, fogão quatro bocas, bicicletas, televisor, celular, forno elétrico, um forno microondas, liquidificador, ventilador, secador de cabelo, grill e ferro de passar roupas.

      “Serão cerca de R$ 30 mil que serão distribuídos em prêmios aos trabalhadores. Somos um dos poucos sindicatos que, além de oferecem toda uma estrutura aos associados e seus dependentes, com médico e dentista, por exemplo, conseguimos realizar o Show de Prêmios com as economias que a diretoria faz ao longo do ano, trazendo agora com essa novidade de sorteios em dinheiro", destaca o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

     Será utilizado o sorteador online, um programa que escolhe os números de forma aleatória. O sorteio iniciará do menor ao maior prêmio. Uma vez sorteado, o contemplado não irá concorrer a outros prêmios (apenas um prêmio por associado). O trabalhador que estiver na Previdência Social por auxílio-doença ou acidente de trabalho, mas que não estiver em dia com sua contribuição, não participará.

Participação e retirada dos prêmios

     Vale lembrar que concorrem, indistintamente, todos os trabalhadores do setor da alimentação – de grandes e pequenos frigoríficos, padarias, engenhos, laticínios, embutidos e outros.

     No caso dos prêmios em dinheiro, o vencedor poderá receber o valor por PIX ou transferência bancária. Mas, em qualquer das condições, precisa procurar a sede do Sindicato em Bagé munido de documento de identidade com foto (RG, CNH ou Carteira de Trabalho, por exemplo). A partir daí o Sindicato fará a transferência do prêmio.  

     As pessoas que foram sorteadas e não estiveram no ato podem vir buscar os prêmios a partir da segunda-feira, 18 de dezembro, na sede do Sindicato em Bagé. A relação dos contemplados será divulgada no Facebook e no site do Sindicato.  

     Os premiados devem trazer um documento de identidade. Apenas o ganhador poderá retirar o prêmio. Caso o contemplado tenha dificuldade em buscar a premiação, pode entrar em contato com o Sindicato pelo telefone (53) - 3242-3778 para agendar um horário e retirar o brinde.

STIA/Bagé define datas para assembleias que vão tirar pauta de reivindicações para acordo coletivo com Pampeano e Marfrig/Bagé

Foto: Arquivo STIA Bagé

     O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região vai realizar as assembleias que vão debater a pauta de reivindicações dos trabalhadores do Marfrig na região para a campanha salarial 2024/2025. A data-base da categoria é 1º de fevereiro. A primeira assembleia será realizada no dia 9 de dezembro, a partir das 18h, na subsede do Sindicato, em Hulha Negra, na Avenida Laudelino da Costa Medeiros, 1279, para trabalhadores do Pampeano Alimentos.

     Já a segunda assembleia será no dia 16 de dezembro, também a partir das 18h, no ginásio poliesportivo do Sindicato, na Avenida São Judas Tadeu, 853, destinada para trabalhadores do Marfrig/Bagé. Em ambas as assembleias irá ocorrer sorteio de brindes.

     Entre os principais pontos de discussão estão o reajuste salarial - com reposição da inflação e aumento real - e a definição do pedido de reajuste do piso salarial da categoria, além da manutenção das demais cláusulas estabelecidas no atual acordo em vigor. Outro tema importante será colocado em discussão é a decisão sobre Contribuições Assistenciais e Mensalidades, com fixação do prazo de 10 dias, da data da assembleia, para manifestação de oposição.

     “Estamos em um período onde muita gente quer acabar com os sindicatos. Só que sem eles não teríamos vários direitos que lutamos muito para constar nos acordos coletivos, como o adicional noturno, o transporte gratuito dos trabalhadores até a fábrica, os minutos para troca de uniforme, entre outras dezenas de direitos conquistados. E o trabalhador precisa ter consciência disso. A assembleia é uma grande plenária, onde o trabalhador pode relatar as dificuldades que enfrenta no ambiente de trabalho para que o Sindicato lute por melhorias ”, frisa o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge.

STIA/Bagé é parceiro em atividade que vai oferecer de forma gratuita palestra motivacional ao trabalhador da Alimentação

Um convite muito especial aos trabalhadores da Alimentação. Nesta sexta-feira (24) teremos uma palestra motivacional com a psicóloga Andrielly Camillo, que atua na empresa de Gestão de Pessoas Raquel Barreto, responsável pelas seleções. A proposta é parte de uma ação do Projeto Integrador desenvolvido pela aluna do 5º semestre do curso de Direito da Urcamp, Rafaela Viero. 

"Acredito que teremos uma troca de experiências incrível sobre trabalho e motivação. Estou animada com a ideia de compartilhar insights que podem fazer a diferença no dia a dia dos trabalhadores, proporcionando uma visão mais profunda sobre como a motivação desempenha um papel fundamental em nosso ambiente de trabalho", destaca a psicóloga.

A palestra é totalmente grauita e acontece às 19h no salão da sede social do Sindicato, em Bagé, na Rua Melanie Granier, 157. 

Problemas no refeitório do Marfrig/Bagé

 

Há poucos dias atrás noticiamos nas redes sociais do Sindicato as más condições da comida servida no refeitório do Pampeano. Lamentavelmente, isso não acontece só lá.

No Marfrig/Bagé também está acontecendo. Até porque a mesma empresa terceirizada que atende o Pampeano também atende o refeitório da planta frigorífica de Bagé.

Após a divulgação dos problemas no refeitório do Pampeano, o Sindicato foi procurado por trabalhadores do Marfrig/Bagé. Eles relataram que estão acontecendo os mesmos problemas do Pampeano por lá. Ou seja: o pão é cru ou torrado. Os pães, quando tirados do forno, são colocados em um recipiente. E os que ficam na parte de baixo ficam completamente amassados, como se fosse uma sola de sapato.

O feijão, antes, ,tinha algum complemento, como um osso, uma calabresa. Hoje o feijão é só água e sal. Assim como acontece no Pampeano, a carne também começou a ser racionada. Além da comida ser péssima, prejudica a saúde dos trabalhadores.

A Marfrig precisa resolver com urgência essa situação. Os trabalhadores estão reclamando e falam até na possibilidade de fazer um abaixo-assinado para pedir melhorias na qualidade, quantidade e diversidade da comida nos refeitórios. Os trabalhadores são cobrados por aumentar a produção, mas na hora de receber uma alimentação digna e sagrada, não são ouvidos. 

Vamos seguir cobrando melhorias por parte da empresa porque nossa missão é defender o trabalhador.

Trabalhadores mais uma vez denunciam péssima qualidade da comida no Pampeano

 

 

Em sua reunião mensal de diretoria realizada esta semana para discutir diversos assuntos. Mais uma vez na pauta do dia estavam reclamações de trabalhadores do Pampeano Alimentos sobre a qualidade da comida. A situação no refeitório não é de hoje. Volta e meia precisamos procurar a empresa para registrar reclamações. E desta vez a situação é ainda pior.

A comida servida na época pelo Marfrig deixava a desejar. A empresa optou por terceirizar o refeitório, talvez por uma questão de economia. A partir daí a empresa Premium assumiu.

Na primeira semana depois da terceirização, a comida servida foi aplaudida pelos trabalhadores. Uma alimentação digna que o trabalhador esperava que continuasse todos os dias. Mas foi um engano.

Não conseguimos entender por que isso acontece, já que embora o refeitório tenha sido terceirizado pela Marfrig, as pessoas que preparam os alimentos são as mesmas. No entanto, tudo piorou.Uma empresa como a Marfrig, onde os trabalhadores produzem alimentos para todo o mundo, precisam mendigar um pedaço de carne. O racionamento de água terminou, mas o racionamento de alimentos no Pampeano continua.

O feijão é mais água do que grão. O pão oferecido no café quando não é cru é torrado. E o café vai do 8 ao 80: há dias que é forte que desce queimando o estômago, em outros dias é tão doce que fica intragável. A empresa demonstra não ter nenhum cuidado com o trabalhador. Além da comida ser péssima, prejudica a saúde dos mesmos, em especial aqueles com problemas de saúde como colesterol, triglicerídeos, diabetes, entre outros. Depois reclamam que o trabalhador adoece e precisa tirar atestado. Tem regras para tudo. A Marfrig criou a tal "A regra é clara", mas pelo visto isso é feito só para punir o trabalhador. Tem regra para algumas coisas, mas para outras não - como é o caso da alimentação.

Há poucos dias prepararam um guisado no café da manhã para misturar com o pão que ficava boiando na gordura. O trabalhador tinha que espremer o guisado no costado da panela para tirar a gordura. Fizemos até imagens desse "ensopado".

Há tempos reclamamos da questão da qualidade, quantidade e diversidade da comida no refeitório. O problema acontece tanto nos turnos do dia quanto da noite. A Marfrig tem gerentes para tudo: RH, Industrial, Administrativo, etc, mas para resolver o problema dos trabalhadores nessa hora não aparece ninguém. Todos eles dizem que o assunto é "com o corporativo, em São Paulo". Como dizia o famoso jornalista do SBT, Bóris Casoy, isto é uma vergonhaaaaa!!!!

Vamos seguir cobrando melhorias por parte da empresa. Afinal, nossa missão é defender o trabalhador. E eles merecem!

Ministro do Trabalho diz que "economia suportaria" semana com quatro dias de trabalho

 

    O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou que a economia brasileira “suportaria” uma jornada de quatro dias de trabalho. A declaração ocorreu recentemente em reunião na Comissão de Direitos Humanos do Senado Federal.

     Na opinião do ministro, o debate para tratar da nova nova regulamentação da jornada de trabalho “passou da hora”. Porém, Marinho informou que ainda não conversou sobre o assunto com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

     “Eu acredito que passou da hora [tratar da nova regulamentação da jornada]. Não tratei disso com o presidente Lula. É a minha opinião, não de governo. Mas tenho certeza que o presidente Lula não iria bloquear um debate, em que a sociedade reivindique que o Parlamento analise a possibilidade de redução da jornada de trabalho sem redução dos salários evidentemente. Eu acho que a economia brasileira suportaria”, disse Marinho na CDH do Senado.

     O ministro esteve na Casa Alta a convite do presidente do colegiado, senador Paulo Paim (PT-RS), para discutir a regulamentação de direitos trabalhistas de prestadores de serviço por aplicativos.

     Uma semana de quatro dias de trabalho tem sido testada em diversos países. No Brasil, um experimento está envolvendo pelo menos 21 empresas em projeto conduzido pela 4 Day Week Global, uma comunidade sem fins lucrativos que realiza projetos-piloto como esse em todo o mundo, e pela brasileira Reconnect Happiness at Work. O anúncio foi realizado em agosto deste ano.

     Marinho destacou que quem tem a "autoridade para dar a palavra final" sobre a redução da carga horária de trabalho é o Parlamento e convidou os movimentos sociais a proporem uma revisão da questão.

Foto: Hugo Barreto - Metrópoles

O que é esgotamento moral? Veja os sinais do novo tipo de burnout

O burnout é um distúrbio psíquico descrito como esgotamento físico e mental do indivíduo. A condição foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como um problema de saúde ligado ao trabalho no início de 2022 — agora, especialistas defendem que existe um subtipo da síndrome, conhecido como esgotamento moral, também associado ao ambiente coorporativo.

Sinais comuns de burnout incluem exaustão mental, desengajamento, produtividade reduzida e queda de autoestima. No entanto, o novo tipo de esgotamento estaria ligado aos valores morais da pessoa, principalmente quando ela sente que eles foram desrespeitados no trabalho.

O novo burnout foi descrito em um estudo da Universidade de Sheffield, no Reino Unido, e, por ser recente, ainda não está descrito em manuais de diagnósticos utilizados por psicólogos e psiquiatras.

A psicóloga Bruna Capozzi, do Instituto Meraki, em Brasília, diz que o esgotamento moral acontece quando o indivíduo é exposto, no ambiente de trabalho, a situações que estão desalinhadas com seus valores e crenças.

“A exposição gera desconforto e um sofrimento significativo, podendo impactar nas entregas e na própria permanência na empresa. Assédio, sexismo, racismo e homofobia são exemplos de situações que podem desencadear o esgotamento moral no ambiente corporativo”, explica Bruna.

Sinais do distúrbio

Para ajudar no diagnóstico, alguns sintomas podem ajudar a descobrir se a pessoa sofre de esgotamento moral. Confira:Sentir vergonha por alguma situação que tenha acontecido no trabalho;

* Sentir mais cansaço;
* Procrastinar entregas;
* Sentir-se ansioso e com medo ao longo do dia de trabalho;
* Sentir-se preso ao trabalho, com dificuldade de relaxar;
* Sentir-se intruso no trabalho e nas situações vivenciadas lá;
* Sentir-se exausto emocional, mental e fisicamente.

A avaliação de um médico psiquiatra e o acompanhamento psicológico são indispensáveis no cuidado dos pacientes com esses sintomas.

Pedido de demissão

É possível que a pessoa queira deixar o emprego quando acontece uma situação que leva ao esgotamento moral. Nesse caso, antes de tomar qualquer decisão, é preciso avaliar qual vai ser o impacto da demissão na vida familiar e na carreira do indivíduo.

Por isso, se deve buscar ajuda psicológica para compreender os processos que levaram o paciente a desenvolver o distúrbio. É preciso criar estratégias de enfrentamento e entender quais são os valores inegociáveis do indivíduo, discernindo se permitem ou não que ele permaneça na empresa.

Atitudes da empresa

Com intuito de evitar que os funcionários cheguem ao esgotamento moral, a empresa deve ter valores, código de ética e políticas de convivência bem definidas. Além disso, é essencial que ela tenha canais de denúncia para apurar casos de assédio, sexismo, racismo e homofobia, entre outros.

As lideranças também devem estar abertas a receber feedbacks dos funcionários. De acordo com a especialista, a abertura para diálogo melhora o clima organizacional e proporciona um ambiente psicologicamente seguro.

 Fonte: Jornal Metrópoles

Nota de pesar pelo falecimento de Teresinha Pimenta Meira

Foto: Arquivo pessoal

      O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região manifesta profundo pesar pelo falecimento, em Porto Alegre, da senhora Teresinha de Jesus Pimenta Meira, de 93 anos. Ela é mãe dos advogados Álvaro Pimenta Meira e Luiz Fernando Pimenta Meira, que há anos prestam assessoria jurídica ao nosso Sindicato.

     O velório está ocorrendo nesta quinta-feira (14) na capela Sagrado Coração de Jesus, nas capelas da Funerária Padre Germano. O sepultamento está previsto para as 17h, no Cemitério da Santa Casa de Caridade de Bagé. 

     Dona Teresinha era viúva. Além de Álvaro e Luiz Fernando, deixa também os filhos Eventon Luiz e Carmen Lúcia.

     Nossos sentimentos à família do Dr. Álvaro e do Dr. Luiz Fernando. E convidamos a todos os trabalhadores do setor da Alimentação que puderem se fazer presentes aos atos fúnebres que compareçam para dar suas condolências. 

Agenda de lideranças sindicais da FIEICA-RS em Brasília

 

     Nesta quarta-feira, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, Luiz Carlos Cabral Jorge, ao lado do vice-presidente da Federação Intermunicipal dos Trabalhadores em Indústrias e Cooperativas de Alimentação do Rio Grande do Sul (FIEICA-RS), Marcos Rosse, participou de uma audiência com lideranças sindicais e o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, em Brasília. A pauta principal do encontro foi a manutenção das diretrizes estabelecidas na Norma Regulamentadora (NR) 36, que estabelecem condições de segurança e saúde para os trabalhadores nos frigoríficos.

     Cabral e Rosse também participaram de uma audiência na Comissão do Trabalho da Câmara dos Deputados. Isso porque está em tramitação um projeto de lei do deputado federal Alexandre Lindenmeyer (PT-RS), que trata da redução da jornada de trabalho em frigoríficos. A proposta é para que o tempo de jornada seja de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira.

Presidente do STIA/Bagé vai a Brasília com vice-presidente da FIEICA RS tratar sobre mudanças que podem prejudicar trabalhadores da alimentação

     O presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região, Luiz Carlos Cabral Jorge, participa de uma intensa agenda em Brasília nesta semana. Representando a Federação Intermunicipal dos Empregados nas Indústrias e Cooperativas da Alimentação do Rio Grande do Sul (FIEICA RS), junto com o vice-presidente da Federação e presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Alegrete, Marcos Rosse, Cabral terá um encontro com o ministro do Trabalho, Luiz Marinho.

     A pauta envolve itens da Reforma Trabalhista e a manutenção da Norma Regulamentadora 36 (NR 36), que trata sobre as normas de saúde e segurança para os trabalhadores de frigoríficos. O tema gera debate porque as empresas multinacionais do setor de carnes, com apoio de deputados e senadores ligados à classe patronal, querem alterar dispositivos da NR-36. Na visão dos sindicatos, isso seria um retrocesso e uma agressão às normas que estabelecem as condições de trabalho no ambiente das plantas frigoríficas.

     Outra preocupação das lideranças sindicais é uma proposta que está tramitando no Congresso Nacional e que visa acabar com o adicional de insalubridade. Federações e sindicatos estão mobilizados para evitar o avanço da iniciativa. Cabral e Rosse também irão cumprir agenda de visitas a gabinetes de parlamentares buscando apoio para evitar o avanço do projeto em Brasília.

Presidente do STIA/Bagé analisa venda da planta frigorífica da Marfrig/Bagé para a Minerva Foods

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região recebeu com surpresa a notícia da venda da unidade da Marfrig em Bagé. Além da planta frigorífica na Rainha da Fronteira, a empresa também negociou com a Minerva Foods as unidades de Alegrete e São Gabriel. 

O presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, destaca que até o momento a entidade não recebeu nenhum comunicado oficial sobre a venda da Marfrig/Bagé, nem pela empresa nem pela Minerva Foods. 

"Estamos aguardando. Um comunicado do CEO da Marfrig é de que essa transação vai levar de oito a 12 meses para ser concluído o negócio. Estamos na expectativa", enfatiza Cabral.

O líder sindical diz esperar que a Minerva dê continuidade à planta frigorífica de Bagé , mantendo os empregos e as cláusulas do acordo coletivo. 

"O Sindicato sempre esteve com as portas abertas para dialogar, dentro da realidade do momento e, acima de tudo, respeitando o direito dos trabalhadores e o acordo coletivo que está em vigor", reforça o presidente do STIA/Bagé. 

As assembleias para discussão da pauta de negociação do acordo coletivo de trabalho para o período 2024/2025, previstas para o final de novembro, estão mantidas. "O procedimento continua, até porque oficialmente não temos nada. Acreditamos que o Sindicato será comunicado, mas continuamos com nossas reuniões e assembleias buscando melhorias para os trabalhadores", complementa Cabral.

Na negociação, que resulta na aquisição de 16 unidades da Marfrig pela Minerva, num valor de R$ 7,5 bilhões, apenas a unidade de Bagé foi negociada. O Pampeano Alimentos, em Hulha Negra, continuará com a Marfrig. O frigorífico em Bagé tem cerca de 600 trabalhadores, enquanto o Pampeano conta com um quadro de 1.400 funcionários. 

Cabral, no entanto, demonstra preocupação em relação a créditos trabalhistas que os funcionários tenham a receber. Existem ações em andamento que tramitam desde o tempo do Frigorífico Mercosul (vendido posteriormente à Marfrig). Isso porque quando a Marfrig comprou, apesar de assumir nas carteiras de trabalho que garantia a vigência dos contratos de trabalho,  na hora de pagar as dívidas trabalhistas, o Sindicato precisa ir atrás do frigorífico Mercosul  pelo período em que foi o empregador.

"Uma coisa que nos preocupa é que, cada empresa que adquire a planta, não  quer assumir o crédito dos trabalhadores. Esperamos que a própria Justiça do Trabalho tenha um pouco mais de cuidado nesse sentido, garantindo que o crédito desses trabalhadores seja assumido pela nova proprietária. Já tivemos experiência no caso do Mercosul, que quando a Marfrig comprou não quis assumir esses créditos", ressalta o presidente. 

STIA/Bagé e sindicato patronal fecham acordo coletivo para padarias, engenhos de arroz, laticínios, embutidos e pequenos frigoríficos

 

Negociação entre sindicatos foi finalizada com reajuste de 4,80% - ARQUIVO STIA BAGÉ

Na última semana, após nova rodada de negociações, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região (STIA) e o Sindicato das Indústrias da Alimentação fecharam as bases para o acordo coletivo de trabalho para os setores de padarias, engenhos da arroz, embutidos, pequenos frigoríficos e outros.  Ficou acertado um reajuste salarial de 4,80% - a inflação do período, de 3,74%, mais 1,06% de aumento real.

O acordo coletivo, como nas últimas duas vezes, terá validade por dois anos, vigorando de 2023 a 2025. A data-base da categoria é 1° de junho. Um detalhe importante é que ficou acordado que em 1º de junho de 2024 haverá um reajuste de 100% da inflação do período medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mais 1% de aumento real.

O piso salarial da categoria ficou em R$ 1.716,88. O auxílio escolar passará para R$ 772,60 e o auxílio funeral será no valor de três pisos salariais da categoria. Também ficou estabelecida a manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

“É importante informar ao trabalhador que as diferenças salariais do reajuste, relativas aos meses de junho e julho, serão quitadas na folha de pagamento do mês de agosto”, explica o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge.

Feliz Dia dos Pais - em especial a todos os trabalhadores do setor da Alimentação

 

87% das categorias de trabalhadores no Rio Grande do Sul tiveram reajuste salarial acima da inflação em 2023

 Na esteira da desaceleração da inflação, a recomposição salarial segue apresentando dados positivos no Rio Grande do Sul neste ano. No primeiro semestre, 87,5% das categorias com seis negociações ou mais pesquisadas no boletim Salariômetro, da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), registraram reajuste acima da inflação no Estado. O Salariômetro usa dados coletados na página Mediador, do governo federal.

Por inflação, o levantamento tem como base o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), usado como base nas negociações. Retração no volume do índice ante 2022 é o principal ponto que explica o cenário, segundo especialistas.

O Rio Grande do Sul anotou 1.313 negociações em 36 categorias no acumulado de janeiro a junho de 2023. O novo modelo de divulgação do Salariômetro detalha só as atividades com pelo menos seis negociações no período para evitar distorções em algum acordo específico.

No primeiro semestre, apenas 16 categorias – que representam 96% do total de negociações – entraram nesse grupo com seis ou mais convenções. Quatorze delas anotaram reajuste acima da inflação e duas atingiram o mesmo patamar. Ou seja, todas tiveram avanço no mesmo volume ou acima da inflação.

No ano passado, o cenário era diferente, com apenas 26,08% das atividades conseguindo reajuste acima do INPC no primeiro semestre no Estado, segundo dados do levantamento da Fipe.

* Com base em informações do site Gaúcha ZH

Empresa que demitiu dirigente sindical e incentivou desfiliação de empregados é condenada por danos morais coletivos

 

A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) condenou uma empresa do ramo de laticínios a pagar R$ 200 mil a título de indenização por danos morais coletivos ao Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação de Passo Fundo. Em decisão unânime, os desembargadores mantiveram a sentença da juíza Cássia Ortolan Grazziotin, da 2ª Vara do Trabalho. A juíza ainda confirmou a tutela provisória concedida, para determinar que a empresa se abstivesse de praticar atos antissindicais e para que prosseguisse com as negociações coletivas junto ao sindicato.

Em 2019, a empresa deu início a negociações coletivas com a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do RS, alegando irregularidades na representação do sindicato. Segundo testemunhas, a empresa realizou reuniões nas quais seus prepostos informaram a negociação e puseram em dúvida a regularidade do sindicato, desencorajando os trabalhadores a se manterem sindicalizados.

Ao contestar a versão da empresa e dizer aos demais colegas que não deveriam assinar a nova filiação, um dirigente sindical, empregado do laticínio, foi demitido. Além disso, as testemunhas afirmaram que mensalmente os empregados eram chamados ao setor de recursos humanos para resolver alguma pendência e que na ocasião era sugerido que assinassem a carta para cessar as contribuições sindicais.

A juíza Cássia reconheceu que a despedida do dirigente teve o objetivo de fragilizar a atividade do sindicato, em afronta ao princípio da livre atuação das entidades sindicais. “O dano moral coletivo se faz presente quando a lesão transcende à esfera individual, irradiando efeitos em toda a sociedade. Da lesão coletiva surge um sentimento global de repulsa, que permite que os legitimados exijam a reparação em nome de toda a coletividade afetada”, declarou a magistrada.

As partes recorreram ao Tribunal sobre diferentes aspectos da decisão. A empresa tentou afastar a condenação. Entre outros argumentos, afirmou que o sindicato não possuía registro regular e que nunca impediu ou desestimulou a filiação sindical dos empregados. Os desembargadores não deram provimento ao recurso e majoraram o valor da indenização, elevando-a de R$ 100 mil para R$ 200 mil.

O relator do acórdão, desembargador Alexandre Corrêa da Cruz, entendeu que houve abuso de poder. Ele ressaltou que consta nos autos prova documental de que a reclamada efetivamente solicitou a filiação de seus empregados lotados na unidade de Passo Fundo junto à Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Rio Grande do Sul. “A situação causou estranhamento e insegurança da classe profissional, como noticiam duas testemunhas do autor”, concluiu o magistrado.

A decisão salientou a liberdade de associação profissional ou sindical, direito fundamental previsto no artigo 8º da Constituição Federal, bem como a Convenção 98 da Organização Internacional do Trabalho, que garante a proteção adequada contra atos atentatórios à liberdade sindical. Os desembargadores Carlos Alberto May e Marçal Henri dos Santos Figueiredo participaram do julgamento. A empresa apresentou recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

STIA/Bagé e sindicato patronal não chegam a acordo em primeira reunião de negociação para trabalhadores de padarias, engenhos, laticínios, embutidos, pequenos frigoríficos e outros

Terminou sem acordo a primeira reunião de negociação entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bagé e Região e o sindicato patronal visando ao acordo coletivo para trabalhadores de padarias, engenhos de arroz, laticínios, embutidos, pequenos frigoríficos e outros. O encontro entre as partes ocorreu na sede do STIA/Bagé nesta terça-feira (27). A data-base da categoria é 1º de junho.

Não foi definida uma data para uma nova rodada de negociações, mas os sindicatos mantém o diálogo aberto. De acordo com o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge, as indústrias de alimentação apresentaram uma proposta de reposição de inflação do INPC (Ìndice Nacional de Preços a Consumidor) e a manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

"Podemos dizer que o encontro foi bom porque as empresas já chegaram com uma proposta. Entretanto, consideramos que é possível evoluir, principalmente na busca de um aumento real, acima da inflação, para os trabalhadores e a inclusão de alguns itens nas cláusulas do acordo", avalia Cabral. "Vamos manter a conversa e embora não tenhamos definido a data para um novo encontro, estaremos mantendo contato para que a negociação possa avançar", complementa o líder sindical. 

STIA/Bagé e Sindicato das Indústrias de Alimentação realizam primeira reunião para tratar sobre acordo coletivo para trabalhadores de padarias, engenhos, embutidos, pequenos frigoríficos e outros neste dia 27

A primeira reunião de negociação para o acordo coletivo de trabalho envolvendo o setor de padarias, engenhos de arroz, embutidos, pequenos frigoríficos e outros já tem data definida. O primeiro encontro entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e o sindicato patronal será nesta terça-feira, dia 27, a partir das 16h, na sede social do STIA/Bagé, na Rua Melanie Granier, 157.

A data-base da categoria é 1º de junho. A rodada de negociações ainda não havia começado pela espera do índice de inflação do período e por uma solicitação do Sindicato das Indústrias de Alimentação. 

"Embora esse pequeno atraso no início das negociações, temos uma expectativa de que a negociação possa ocorrer de forma cordial. Os dois últimos acordos tiveram um andamento rápido. Vamos discutir as cláusulas e manteremos os trabalhadores informados à medida dos avanços, como sempre fazemos", reforça o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge. 

STIA/Bagé completa 89 anos de atuação na comunidade regional

 

Manifestação pedindo pagamento de trabalhadores da antiga CICADE, na década de 1990 - Arquivo STIA

O dia 24 de junho marca uma data importante para o movimento sindical em Bagé e região. O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação completa 89 anos de fundação neste sábado. Trata-se de uma das entidades sindicais mais antigas de Bagé e uma das com maior representatividade. O setor da Alimentação reúne cerca de 5 mil trabalhadores na sua região de abrangência.

A entidade surgiu em meio a um período ditatorial do país, a primeira “Era Vargas”, que durou de 1930 a 1945. Houve ainda a ditadura militar entre 1964 e 1985, quando os sindicatos em todo o país sofreram com as restrições impostas pelo regime de governo.

Em 1951, com o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Carnes e Derivados de Bagé. A intenção foi fortalecer a classe trabalhadora do ramo de alimentos.

Com o passar dos tempo o Sindicato passou a ser mais respeitado. A categoria cresceu e passou também a reivindicar mais. As negociações foram ganhando força. E com isso inúmero benefícios passaram a fazer parte dos acordos coletivos.

Ao longo dos anos o Sindicato participou de lutas para que os trabalhadores recebessem seus direitos. Como foi o caso do fechamento do Frigorífico CICADE (na década de 1990), da Comercial de Alimentos Piratini (em um processo que tramitou na Justiça do Trabalho por quase 30 anos) e o pagamento dos minutos para troca de uniforme nos frigoríficos.

Realidade atual

Atualmente o Sindicato mantém um ginásio poliesportivo (inaugurado em) 1997, a subsede própria em Hulha Negra (inaugurada em 2019), além de oferecer atendimento médico e odontológico gratuito a seus associados e dependentes. A prestação de serviços também inclui convênios com prestadores de serviços e profissionais (especialmente da área da saúde).

Recentemente o STIA/Bagé implantou painéis solares no ginásio, visando à diminuição dos custos com energia elétrica. Além disso a entidade realiza atividades de mobilização dos trabalhadores, como competições esportivas e o Show de Prêmios ao final do ano, contemplando com brindes em sorteio os trabalhadores que estão em dia com a contribuição assistencial ao longo do ano.

“Temos uma linda jornada na comunidade de Bagé e região ao longo destes 89 anos. Ainda temos muito a evoluir. Mas temos certeza que toda essa trajetória marcou as cidades onde atuamos, principalmente nas lutas em defesa dos direitos dos trabalhadores, em mobilizações históricas”, enfatiza o presidente do STIA/Bagé, Luiz Carlos Cabral Jorge.

Participação dos trabalhadores

O líder sindical sustenta que não é fácil administrar uma estrutura como a do STIA, com milhares de trabalhadores em um dos principais setores da economia. Por isso é importante a participação ativa dos associados.

“Somos um dos poucos sindicatos em Bagé que oferecem atendimento médico gratuito aos seus associados e dependentes. E isso ajuda até a desafogar as filas do SUS. Sem o Sindicato, a nossa luta ao longo da história, não teríamos conquistas como essas”, complementa Cabral.